5、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上任職資格的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬(wàn)元。

6、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬(wàn)元。

7、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬(wàn)元。

8、市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)政府大力鼓勵(lì)非公有制企業(yè)引進(jìn)高端人才，以促進(jìn)我市高科技創(chuàng)新和新型服務(wù)業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務(wù)的，其工作經(jīng)費(fèi)由市級(jí)政府、企業(yè)稅收受益縣（市、區(qū)）政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商；其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術(shù)等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進(jìn)人才3-5萬(wàn)元的補(bǔ)助。

凡在我市工作的引進(jìn)人才工作經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（市、區(qū)）財(cái)政分級(jí)撥付。

（二）提供住房便利

凡在我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房；若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，對(duì)博士研究生給予每月不超過(guò)600元的租金補(bǔ)貼，對(duì)碩士研究生給予每月不超過(guò)500元的租金補(bǔ)貼，相關(guān)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。在城區(qū)購(gòu)買住房的，按引進(jìn)人才購(gòu)房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進(jìn)人才享受優(yōu)惠政策購(gòu)房后，不再享受住房租金補(bǔ)貼。

（三）工資待遇

1、引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

⑴博士研究生執(zhí)行管理六級(jí)崗位的工資待遇；

⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級(jí)崗位的工資待遇；

⑶試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇；

⑷管理期滿，引進(jìn)人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

2、引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進(jìn)人才自行協(xié)商確定。

（四）年度獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作，在管理期內(nèi)，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才的年度考核納入本單位全體職工一并進(jìn)行并確定考核等次，其優(yōu)秀等次不占本單位比例。

（五）適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”進(jìn)行培養(yǎng)；同時(shí)，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。

（六）考核入編。在我市公有或非公有制企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，服務(wù)期滿后，根據(jù)工作需要，可優(yōu)先考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位。

（七）解決后顧之憂。引進(jìn)人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷我市市屬同類性質(zhì)單位；引進(jìn)人才到縣（市、區(qū)）屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷縣（市、區(qū)）屬同類性質(zhì)單位；其未成年子女入學(xué)，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用；其成年子女的就業(yè)，分別由市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門在政策范圍內(nèi)優(yōu)先推薦。

（八）職稱評(píng)定與聘用優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才在職稱評(píng)定與聘用時(shí)，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進(jìn)人才。首次晉聘專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位限制。

（九）鼓勵(lì)自學(xué)。在不影響工作的前提下，用人單位應(yīng)大力支持引進(jìn)人才參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類繼續(xù)教育，提高素質(zhì)。