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        西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)教你成功簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)出來(lái)的

        更新時(shí)間:2010-08-31 熱度:1841 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          1、準(zhǔn)確可信

          闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局,即使一時(shí)被迷惑,求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。

          2、為你的簡(jiǎn)歷定位

          雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

          從內(nèi)容上講:

          1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

          招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō),厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。

          2、措辭不要含糊其辭

          如果能量化自己的成績(jī),用人單位就能夠?qū)δ阌袀(gè)非?陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少20%,年度收益增加$3900”。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

          3、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

          這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

           4、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

          嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō),過(guò)去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

          5、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息,比如年齡、身高、婚姻狀況

          這種信息用人單位并不關(guān)心。

          6、對(duì)于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)

          如果想介紹自己的工作經(jīng)歷,千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。

          7、“如有要求,資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。

          大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明,他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
          8、盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述

          如果你非要闡述自己的目標(biāo),那最好說(shuō)的具體些,像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。

          9、不要使用任何借口

          以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明,所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

          從包裝上講:

          1、反復(fù)閱讀簡(jiǎn)歷,避免出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤或拼寫(xiě)錯(cuò)誤

          在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以,認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

          2、努力使簡(jiǎn)歷悅目

          留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上,閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異,字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。

          3、如果需要把簡(jiǎn)歷備分,在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔

          即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此,最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的文件。

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