不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。

　　有人提出：美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑�簡歷。

　　第一招：補足職能范圍

　　有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨�！凹佟笔恰澳：�”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

　　第二招：按能力延長閱歷

　　資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。

　　HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

　　注水簡歷六大禁忌

　　1、能力達不到，胡亂吹噓;

　　2、在證書上做文章;

　　3、入職時間與離職證明上的不符;

　　4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;

　　5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;

　　6、不能換位思維，不會步步設防的。