（六）公示與試用期

根據(jù)遴選各職位的考試總成績(jī)、考察情況擇優(yōu)確定擬遴選的人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的人員，按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理手續(xù)，試用時(shí)間為3個(gè)月。

（七）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格者，退回原單位工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證本次公開(kāi)遴選工作順的利進(jìn)行，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣委組織部部長(zhǎng)、縣政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局、縣財(cái)政局、縣教育局為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室負(fù)責(zé)本次公開(kāi)遴選的日常工作。

五、有關(guān)要求

本次遴選在本人自愿申請(qǐng)及單位、主管部門(mén)同意的基礎(chǔ)上報(bào)名。原單位凡已經(jīng)推行事業(yè)單位人事制度改革的遴選人員，必需與原單位解除聘用合同。到新單位后，根據(jù)單位空崗情況及事改任職條件參與競(jìng)聘上崗，并享受相應(yīng)崗位待遇。

本次遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

本方案未盡事宜由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。