(二)體檢
體檢工作由各縣(市)人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣(市)級以上人民醫(yī)院體檢,體檢費用由考生自理。體檢標準需在《招聘簡章》中明確,有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行,無行業(yè)標準的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見,并加蓋醫(yī)院印章。
體檢時,體檢醫(yī)生與體檢者回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員,將取消聘用資格。
(三)考核
考核可采取審閱個人檔案、復(fù)查資格條件等方式,重點對擬聘對象的思想政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進行考核。同時要核實擬聘對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
報考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負責(zé);報考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實施。
報考人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,是否進行遞補由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確。需遞補的,筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中,按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補。只筆試的崗位,可從報考該崗位筆試成績合格(含筆試加分)的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排一次遞補。
各縣(市)人社局、州屬各主管部門應(yīng)根據(jù)體檢和考核結(jié)果及時確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報州人社局公示,公示時間為7天。實行合并招聘的崗位,體檢和考核結(jié)束后,要組織考生按綜合成績從高到低按順序選崗,確定具體招聘崗位。
八、公示和聘用
(一)確定擬聘用人員
招聘機關(guān)按照規(guī)定的程序和標準,根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考核情況綜合考試擇優(yōu)確定擬聘用人員。
(二)公示
擬聘用人員將在文山人社網(wǎng)上公示,公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業(yè)院校、報考崗位代碼,同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7天。
公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用。為保護個人權(quán)益,反映問題時須實名反映。
擬聘用人員由各縣(市)人社局和州屬各主管部門將相關(guān)材料報州人社局審批,各縣(市)人社局和州屬各招聘單位憑州人社局下達的聘用通知辦理相關(guān)手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期不報到者,取消其聘用資格。聘用工作原則于8月31日前完成,情況特殊的最遲不得超過9月底。
(二)新招聘人員實行試用期1年,試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的,再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)?己瞬缓细竦,取消聘用資格。
招聘工作結(jié)束后,招聘計劃未滿,需要補充招聘的,經(jīng)州人社局批準,可重新組織招聘。