（2）校醫(yī)類(lèi)：即報(bào)考教育系統(tǒng)校醫(yī)崗位、其它非醫(yī)療事業(yè)單位需要醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的崗位筆試科目為：《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合能力測(cè)試》，總分各100分。
（3）普通類(lèi)：即報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位非醫(yī)療崗位、其它事業(yè)單位崗位的筆試科目仍為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》，總分各100分。
衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試分類(lèi)祥見(jiàn)《2014年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員問(wèn)題解答》第一頁(yè)第（三）條、校醫(yī)類(lèi)、普通類(lèi)崗位考試類(lèi)別祥見(jiàn)《2014年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》考試類(lèi)別欄。
衛(wèi)生（計(jì)生）系統(tǒng)筆試考試不指定復(fù)習(xí)教材；其它崗位筆試復(fù)習(xí)教材《文山州事業(yè)單位招聘工作人員考試指導(dǎo)用書(shū)（2014年版）》可到文山州人社局考試培訓(xùn)中心、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、文山人社網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）購(gòu)買(mǎi)。州人社局不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
3.最低控制分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，由州人社局綜合確定全州筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一招聘程序（界定是否達(dá)到最低控制線的考生成績(jī)包含筆試加分）。
4.筆試加分
筆試加分政策詳閱《2014文山州事業(yè)單位招聘工作人員問(wèn)題解答》。
5.加分和筆試成績(jī)公示
5月27日,公示筆試加分人員名單和加分情況；6月30日，公布考生個(gè)人筆試成績(jī)。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對(duì)比，若考生個(gè)人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員進(jìn)入下一招聘程序的資格。資格復(fù)審人選由各縣（市）人社局和州屬各主管部門(mén)在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)（含筆試加分）從高到低確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審人選按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)的2:1的比例確定；考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在文山人社網(wǎng)和各縣（市）網(wǎng)站另行通知。
資格復(fù)審時(shí)，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開(kāi)考計(jì)劃的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由各縣（市）人社局和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中明確。若需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績(jī)（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。
資格審核時(shí)考生須按照崗位要求提供原件進(jìn)行審核：本人身份證（戶(hù)口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，除畢業(yè)證或?qū)W位證外，還需提交云南省教育廳高等學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心的“云南省高教育學(xué)歷、學(xué)位查詢(xún)報(bào)告”。
（三）面試
面試由各縣（市）人社局和州屬各主管部門(mén)組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。
1.面試時(shí)間
全州面試工作擬于2014年8月底前完成，具體詳見(jiàn)各縣（市）和州屬各主管部門(mén)《招聘簡(jiǎn)章》；只面試或需先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的崗位，面試或測(cè)試時(shí)間由各縣（市）和州屬各主管部門(mén)在《招聘簡(jiǎn)章》中自行確定。
2.面試實(shí)施
根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，面試可采取單一的面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法（包括面談、試講、答辯、技能操作等）進(jìn)行。面試要素由各縣（市）和用人單位主管部門(mén)依據(jù)用人單位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。
