為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)州委組織部等部門(mén)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）文件精神，縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選3名工作人員（具體職位見(jiàn)《天柱縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室2014年公開(kāi)遴選部分工作人員職位表》），據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次人才需求主要為林學(xué)，農(nóng)業(yè)技術(shù)、園藝相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有一定的工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室工作。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在天柱縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。
（二）縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃
| 用人單位 | 招聘崗位 | 單位性質(zhì) | 職位代碼 | 招聘崗位類(lèi)型 | 職位名稱 | 遴選 人數(shù) |
學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | 其他報(bào)考條件 |
| 天柱縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室 | 綜合股 | 全額撥款事業(yè)單位 | 01 | 管理崗位 | 工作人員 | 1 | 專(zhuān)科及以上 | 林學(xué) | 熟練計(jì)算機(jī)操作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力，具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn) |
| 建設(shè)管理股 | 全額撥款事業(yè)單位 | 02 | 管理崗位 | 工作人員 | 1 | 專(zhuān)科及以上 | 水利水電建筑工程、水利水電工程管理、工業(yè)與民用建筑工程 | 具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn) | |
| 生態(tài)文明建設(shè)股 | 全額撥款事業(yè)單位 | 03 | 管理崗位 | 工作人員 | 1 | 專(zhuān)科及以上 | 農(nóng)業(yè)技術(shù)、園藝 | 熟悉特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的優(yōu)先，具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn) |
四、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象
截止報(bào)名時(shí)，除教育系統(tǒng)教師（含特崗教師）和衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外，仍在編在職（崗）的本縣機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公事業(yè)單位或事業(yè)單位正式工作人員（不含工勤人員）。
報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式干部身份、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份或公務(wù)員身份。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。
