為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)州委組織部等部門(mén)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）及《天柱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》（天府辦發(fā)〔2013〕49號(hào)）文件精神，經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定采取競(jìng)爭(zhēng)性遴選的方式，在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)遴選3名工作人員到縣林業(yè)局林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室工作（具體職位見(jiàn)《天柱縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室2014年公開(kāi)遴選部分工作人員職位表》）。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、遴選工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)�、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的工作人員遴選到林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室工作。

二、遴選工作組織形式

（一）遴選工作按干部管理權(quán)限在天柱縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）成立以縣林業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)遴選工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和職位

（一）遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室工作人員3名（專業(yè)技術(shù)崗位）。

（二）遴選職位（崗位）

四、遴選對(duì)象和資格條件

（一）遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，除教育系統(tǒng)（含特崗教師）和衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員外仍在編、在職（崗）的財(cái)政全額撥款的全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公事業(yè)單位或事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）。

報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式工作人員身份、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份或公務(wù)員身份。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。