距離2010年畢業(yè)不算遙遠,你已經(jīng)找到理想的工作了嗎?如果還沒有找到,或者找到的崗位不太理想,你有沒有想過,自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎?就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點評和“模擬面試”,為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。
簡歷點評篇
●關(guān)于內(nèi)容
1、文字:簡練并突出重點,專家指出,文字簡練,重點突出,是一份簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。
此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢!
2、意向:做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學(xué)生會認為,公司要我就可以了,我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語:慎用“負責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責(zé)”二字,有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負責(zé)公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚,一個實習(xí)生是不太可能獨立承擔(dān)公司的項目的,這里用“參與”一類的詞語更合適。
●關(guān)于形式1、頁數(shù):一兩頁即可,人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷),有的學(xué)生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫人履歷(有時還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式:要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性:要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美,內(nèi)頁個人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致,但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
●關(guān)于聯(lián)系方式
有的時候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系,便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法,如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等,弄得主考官暈暈乎乎,不知如何聯(lián)系是好,有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁,可能就此失去了許多機會了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種,即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機”,也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家,最好不要只用一種,如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式,萬一哪一天服務(wù)費未繳清而被停機,豈不有可能錯失良機?
面試篇
四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試,應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種,專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等,分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關(guān)注的細節(jié)問題:
1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中,面試老師往往會直奔主題,因此大家要有迅速進入狀態(tài)的能力。由于時間有限,面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話,提出一些很隨機的問題,讓你防不勝防。對此,大家就要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,我也在挑選單位。”
2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題,一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”,既浪費了時間,又給面試老師帶來了不好的印像。就業(yè)指導(dǎo)專家指出,學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”,只要在能夠回答的問題上抓住重點,就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客為主”
在面試的最后階段,一般招聘者都會給學(xué)生一個提問的機會,不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題,但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。有學(xué)生向面試老師發(fā)問:“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃,是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認為這是個機智的提問,將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工,當(dāng)然會受到用人單位的歡迎。