(二)面試
1.面試按市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的《曲靖市農(nóng)業(yè)局所屬事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員面試方案》組織實(shí)施,面試方案主要內(nèi)容將在規(guī)定網(wǎng)站上公告。面試實(shí)行全程錄音錄像。
2.面試時間和地點(diǎn):詳見在規(guī)定網(wǎng)站公告的面試方案有關(guān)內(nèi)容。
3.有關(guān)事項(xiàng)
(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
(2)報考人員不能按規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的,視為自動放棄面試資格,造成的崗位空缺不再遞補(bǔ),責(zé)任由考生自負(fù),面試按面試方案規(guī)定正常進(jìn)行。
(3)面試總分為100分,若等額面試的,面試成績必須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
(4)考生綜合成績的計(jì)算。筆試和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績,綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
有加分情況的考生,考生綜合成績=筆試成績〔(綜合知識成績+專業(yè)知識成績+筆試政策性加分)÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%;沒有加分情況的考生,考生綜合成績=筆試成績〔(綜合知識成績+專業(yè)知識成績)÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
八、考核和體檢
(一)考核
根據(jù)本崗位應(yīng)聘人員綜合成績由高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人員。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關(guān)于做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(曲政發(fā)〔2013〕52號)文件中有關(guān)優(yōu)先錄用的規(guī)定執(zhí)行,若再并列,則以面試成績高者優(yōu)先,如又相同則以專業(yè)知識成績高者優(yōu)先,若還相同則重新組織綜合成績并列者面試。確定擬錄(聘)用人員后,由曲靖市農(nóng)業(yè)局組織對擬錄(聘)用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)作能力、工作實(shí)績情況等進(jìn)行考核。
(二)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊的通知》(曲市人〔2010〕26號)文件執(zhí)行。由曲靖市農(nóng)業(yè)局組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出,由曲靖市農(nóng)業(yè)局組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員考核、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位,從本崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)綜合成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員通過規(guī)定網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示。
九、錄(聘)用手續(xù)辦理程序及時限要求
1.曲靖市農(nóng)業(yè)局按照筆試、面試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄(聘)用人員,報市人力資源和社會保障局審核后在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示(公示期不得少于7個工作日,節(jié)假日順延)。
2.公示期滿無異議的擬錄(聘)用人員,由曲靖市農(nóng)業(yè)局提出擬錄(聘)用意見報送曲靖市人力資源和社會保障局審核后辦理錄(聘)用手續(xù)。