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        [四川]內(nèi)江市2013年公開引進農(nóng)業(yè)相關(guān)緊缺和高層次專業(yè)技術(shù)人才簡章(4)

        更新時間:2013-06-14 熱度:6887 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        3、適時提拔重用。引進人才在工作崗位上德才兼?zhèn)、實績突出、群眾公認(rèn)的,按照干部管理權(quán)限,予以提拔重用。特別優(yōu)秀的,可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。

        4、解決后顧之憂。引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我市同類性質(zhì)單位,其未成年子女入學(xué)可在所服務(wù)的市、縣(區(qū))范圍內(nèi)優(yōu)先擇校,并免收除規(guī)定學(xué)雜費以外的各類費用,其成年子女的就業(yè)由市、縣(區(qū))組織人社部門在政策框架內(nèi),優(yōu)先推薦就業(yè)。

        五、考核管理

        (一)根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《內(nèi)江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》規(guī)定,對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。

        (二)組織人社部門和用人單位對引進人才實行雙重管理。組織人社部門每年會同用人單位對引進人才德、能、勤、績、廉等方面的情況進行定性與定量相結(jié)合的專項考核。

        (三)引進人才在我市最低服務(wù)期限為5年。服務(wù)期滿后,考核合格、本人自愿,根據(jù)工作需要可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其它事業(yè)單位。

        六、紀(jì)律監(jiān)督

        為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度,確保公開、公平、公正,市紀(jì)委(監(jiān)察)部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,在任意環(huán)節(jié)查實,均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律,在報名、資格審查、筆試、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的,將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理,并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

        本簡章未盡事宜,由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局、內(nèi)江市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

        聯(lián)系電話:0832-2026072、2228449、13508050311。

        附:1.內(nèi)江市情簡介

        附:2.《四川省內(nèi)江市公開引進緊缺和高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》

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