（二）面試（試教）

報考A、B類職位的，按筆試綜合成績從高分到低分依次以本招聘職位計劃數(shù)1:3以內(nèi)的比例確定參加面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行

報考C類職位的，按筆試綜合成績從高分到低分依次以本招聘職位計劃數(shù)1:3以內(nèi)的比例確定參加試教人選。

面試（試教）成績按百分制計算，總分100分。面試（試教）成績達(dá)不到60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試（試教）工作由縣招聘辦會同各招聘單位及其主管部門制定實施方案具體組織實施，時間和地點由縣招聘辦另行通知。

（三）綜合總成績計算

1、綜合總成績計算方法

報考A、B類職位的，綜合總成績按筆試成績百分制折算后占50%、面試成績占50%計算；

報考C類職位的，綜合總成績按筆試成績百分制折算后占40%、試教成績占60%計算；

筆試成績、面試成績、試教成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

報考人員須參加完本職位類別規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任一個科目或項目考試的，視為自動放棄報考。

2、綜合總成績計算公式

A類職位：綜合總成績＝(《能力測試與綜合知識》成績÷1.5+加分分值)×50%＋面試成績×50%

B類職位：綜合總成績＝(《能力測試與專業(yè)知識》成績÷1.5+加分分值)×50%＋面試成績×50%

C類職位：綜合總成績＝（《能力測試與教育知識》成績÷1.5+加分分值)×40%＋試教成績×60%

（四）其他

如遇某職位進入面試（試教）人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試（試教）。對進入面試（試教）人數(shù)與所招聘計劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，是否減少招聘計劃人數(shù)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

六、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按綜合總成績由高到低1:1比例確定體檢對象，同一職位報考人員綜合總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補；

體檢必須在縣招聘辦指定的縣或縣以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進一步檢查的，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可安排進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。

七、考察

體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織，招聘單位及主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實施�？疾旖M由二人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。