八、面試及合格分?jǐn)?shù)線
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試成績按百分制計算。
報考A類崗位的考生,根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績,按招聘崗位計劃1∶3的比例,從高分到低分依次確定參加面試人選。
報考B類崗位的考生,按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占30%、專業(yè)測試成績占40%計算,根據(jù)兩科成績之和,按招聘崗位計劃1∶3的比例,從高分到低分依次確定參加面試人選。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點由區(qū)招聘辦另行通知。
九、總成績計算及其它事項
(一)總成績計算
考生的總成績以百分制結(jié)合報考崗位按以下比例進(jìn)行計算:
報考A類崗位的,總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占50%、面試成績占50%計算。
報考B類崗位的,總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。
《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)其他事項
1.如果某崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,報考A崗位的以面試成績、報考B類崗位的以專業(yè)測試成績高的考生進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試,如未參加其中任一個科目考試的,視為自動放棄,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
十、體檢
體檢由區(qū)招聘辦組織,在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的,由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例,根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的,則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。
體檢結(jié)束后,考生對體檢結(jié)果有疑義的,在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi),考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢人員名單、時間由區(qū)招聘辦另行通知。