七、考試考核
招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（一）筆試
1.縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、墊江日報(bào)社、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位，筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。采取閉卷方式進(jìn)行，分值各100分，答卷時(shí)間為90分鐘（其中，墊江日報(bào)社專業(yè)科目測試答卷時(shí)間為120分鐘）。
縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測站招聘崗位，筆試為公共科目筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，答卷時(shí)間為90分鐘。
公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》。
筆試時(shí)間初定于2013年5月5日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試總成績計(jì)算：
縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%
墊江日報(bào)社筆試總成績=公共科目筆試成績×40%+專業(yè)科目筆試成績×60%
縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測站招聘崗位筆試總成績=公共科目筆試成績
（二）面試
面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例（其中墊江日報(bào)社、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例），根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試總成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。若確定面試人數(shù)時(shí)最后一名筆試總成績出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。
具體面試方式見附表1。面試總分100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（三）考試考核總成績計(jì)算方式
縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、墊江日報(bào)社、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%
縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測站招聘崗位考試考核總成績==筆試總成績×50%+面試成績×50%
