（二）體檢由三臺縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢的具體時間和集合地點于2013年6月1日左右在綿陽人事考試網(wǎng)或三臺政務(wù)網(wǎng)公布，不再電話通知。
（三）體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的可復(fù)檢一次。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢、復(fù)檢者，視為自動放棄。
（四）體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔(dān)。
七、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質(zhì)、報考條件、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進行綜合考核。征求其戶籍所在地的公安機關(guān)、計生部門、所在單位或其人事檔案管理機構(gòu)意見；未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)�？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
八、公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由三臺縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在三臺政務(wù)網(wǎng)公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
公示結(jié)束后，擬聘人員未被反映問題或被反映的問題不影響聘用的，由三臺縣人力資源和社會保障局為其辦理聘用手續(xù)；對被反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
九、聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，應(yīng)在公示期滿后20日內(nèi)將檔案和其他所需材料送招聘單位；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2013年7月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證（有學(xué)位要求的崗位）、職業(yè)資格證（有職業(yè)資格要求的崗位）辦妥派遣手續(xù)，并將檔案和其他資料送招聘單位。逾期未將檔案和有關(guān)材料送達的，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)。
招聘單位在公示期滿后30個工作日內(nèi)，將上述相關(guān)資料報三臺縣人力資源和社會保障局為被聘用者辦理聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實，除取消其聘用資格外，2年內(nèi)不得參加三臺縣事業(yè)單位招聘人員考試。
招聘單位憑三臺縣人力資源和社會保障局的聘用通知，及時通知聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)（原則上為審批后15個工作日內(nèi)，具體時間以招聘單位書面通知為準(zhǔn)）到單位報到，并辦理人事代理、上編、核定工資和社會保險等有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，受聘人員實行聘用制管理，與用人單位簽訂最低服務(wù)年限不少于5年的事業(yè)單位聘用合同。受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月；受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月。試用期滿考核不合格者，予以解聘。
十、招聘工作紀(jì)律
（一）為保證三臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。
（二）在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
（三）凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢等崗位和有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（四）招聘單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
十一、本次招聘，招聘崗位的具體要求由招聘單位負責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策、招聘程序等事宜由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
