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        歲末現(xiàn)“年跳槽族”“裸跳族” 年終獎(jiǎng)成主因

        更新時(shí)間:2013-02-04 熱度:5109 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        歲末年初,跳槽一族又活躍了起來,而年終獎(jiǎng)也一如既往成了職場(chǎng)人津津樂道的話題。在某種程度上,年終獎(jiǎng)或許成為企業(yè)“穩(wěn)定民心”“延緩跳槽”的制勝法寶,但員工也有自己的“小算盤”,有的拿了年終獎(jiǎng)再辭職,有的甚至干脆放棄年終獎(jiǎng)直接走人。不管你屬于以下哪種族群,擺正心態(tài)、合理規(guī)劃、腳踏實(shí)地才是職場(chǎng)人應(yīng)遵循的黃金準(zhǔn)則。

        “年跳槽族”

        “年跳槽族”是指在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后跳槽的人群,主要分兩類:一類是高端人才,另一類則是低端服務(wù)者。

        其中,高端人才類“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽,經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié),春節(jié)過后到新單位上班。這類人群的年終獎(jiǎng)數(shù)量通常較為可觀,而在這段時(shí)間里,正好越過了春節(jié),不至于影響到年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取。

        低端服務(wù)者類“年跳槽族”多由中低端服務(wù)業(yè)從業(yè)者構(gòu)成,他們也在拿到或多或少的年終獎(jiǎng)或過年紅包后跳槽,所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。

        專家提示:

        “年跳槽族”或可避免年終獎(jiǎng)的損失,但頻繁跳槽容易帶來不利的職場(chǎng)影響,建議白領(lǐng)跳槽之前考慮好以下問題:明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),避免在短期利益下做出不利于長遠(yuǎn)發(fā)展的決策;正確定位自己,認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置,清楚行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競(jìng)爭力是什么、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標(biāo)一致等。

        “裸跳族”

        “裸跳族”是指在還沒有找到下一份工作之前便選擇跳槽的現(xiàn)象,也指在年末發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職的人群。

        據(jù)了解,企業(yè)的年終獎(jiǎng)一般都在春節(jié)前才進(jìn)行發(fā)放,因此員工跳槽主要集中在每年開春的三四月份,“拿了年終獎(jiǎng)就跳槽”的現(xiàn)象非常普遍。但今年,很多企業(yè)經(jīng)營得并不景氣,導(dǎo)致明年的行情也不被看好,在職人員的流動(dòng)率將大幅提高,2013年度的跳槽潮也提前來臨。

        業(yè)內(nèi)人士表示,雖然有些公司的年終獎(jiǎng)數(shù)額比較大,但是,只有中高層領(lǐng)導(dǎo)才能拿到可觀的年終獎(jiǎng),不少職員更愿意帶著客戶一起跳槽,這樣一進(jìn)入新單位,就能拿到比較高的底薪,相比于丟棄掉的年終獎(jiǎng),得到的收入更實(shí)惠。

        專家提示:

        很多人“裸辭”是認(rèn)為年前跳槽不太可能拿到公司的年終獎(jiǎng),其實(shí)不是這樣,年終獎(jiǎng)完全應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行兌現(xiàn)。雖然是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的數(shù)額參照員工服務(wù)的時(shí)間按月計(jì)算。

        “留守族”

        “留守族”是指對(duì)目前工作較為滿意沒有跳槽打算的人群,也指有跳槽想法卻又不敢跳的人群,而“不敢”的原因有很多種,比如怕?lián)p失年終獎(jiǎng)、怕“越跳越差”等等。

        此外,這類人群覺得波瀾不驚的工作最適合長期駐守,因?yàn)榛ū容^少的精力就可以安穩(wěn)地工作下去,“性價(jià)比”很高。他們認(rèn)為,在大家都紛紛跳槽的情況下,能夠留下來的人一般都不會(huì)是最差的,而且留下來意味著他能有更大機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的器重,甚至能夠升遷。而跳槽的人,到哪里都得重新開始。

        面對(duì)“雞肋”一樣的工作,到底是“剩為王”還是“走為上”?在歲末年初的跳槽高峰到來之際,許多人都想借此來好好考慮下自己的將來,并能有所行動(dòng)。

        專家提示:

        在頻繁跳槽的人群日益壯大的同時(shí),依然有一些人選擇了“留守”,他們不會(huì)輕易被高薪或新鮮感所誘惑,無論渴望穩(wěn)定還是珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境,他們的可貴之處在于知道什么對(duì)自己最重要。真正冷靜的人明白堅(jiān)持自己的需要才能獲得真正的滿足,堅(jiān)守初衷的人更明白“種瓜得瓜,種豆得豆”的道理。人生的分水嶺只在于經(jīng)歷誘惑時(shí)的選擇和行動(dòng),拒絕是因?yàn)橹朗裁磳?duì)自己更有價(jià)值。

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