2013到來之際的第一場戰(zhàn)斗，在180萬學(xué)子間展開爭奪。這場被譽(yù)為史上最嚴(yán)的研究生入學(xué)考試，考生們“后浪推前浪”，可謂前仆后繼、生生不息。畢業(yè)生在求學(xué)與就業(yè)的抉擇中，權(quán)衡利弊，但踏上考研征程后，將面臨研究生就業(yè)新境遇，要為自己開辟高學(xué)歷，踏入職場的新途徑。

從研究生過渡到職場，人才需要怎樣的蛻變過程，才能將高學(xué)歷的真才實(shí)學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作之中？本期《職場新觀察》將跟隨研究生的腳步，從校園轉(zhuǎn)入職場，領(lǐng)略高學(xué)歷人才的職場養(yǎng)成記。

塑造職場需要的深度型人才

在經(jīng)歷過職場實(shí)習(xí)后，許多學(xué)生將走入職場視為“洪水猛獸”，但加入考研大軍后才發(fā)現(xiàn)，一撥又一撥的考研學(xué)生才是真正的難關(guān)，取得碩士學(xué)位依然要面臨就業(yè)的壓力。通過高學(xué)歷的基礎(chǔ)，來獲得職業(yè)生涯的高起點(diǎn)，成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

研究生與職場接軌并不是在畢業(yè)之時才應(yīng)提上議程的任務(wù)，而應(yīng)該從進(jìn)入學(xué)校的第一天開始。天津南開大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任袁慶宏教授指出，企業(yè)招聘的高門檻驅(qū)使人才市場向高學(xué)歷導(dǎo)向，讓考研熱一直處于升溫狀態(tài)。

“研究生的學(xué)習(xí)狀態(tài)不再同于本科生，學(xué)生始終處于學(xué)校到工作的中間地帶，既要成為研究型人才，更要平衡職場就業(yè)關(guān)系，為自己鋪好路�！痹谛Ｑ芯可�可以適當(dāng)參與到社會實(shí)踐中，用在校學(xué)習(xí)的時間權(quán)衡自己適合的工作類型，拿捏自己的能力側(cè)重，完成自己的職業(yè)人生規(guī)劃，用這樣的方式完成學(xué)生到職場白領(lǐng)的身份轉(zhuǎn)換。在袁慶宏看來，研究生走進(jìn)職場具備學(xué)術(shù)與學(xué)習(xí)能力的明顯優(yōu)勢，如果再加上自信、放低姿態(tài)從零做起的心態(tài)，必然會成為職場新秀，將高學(xué)歷的優(yōu)勢更上一個層次。“我始終跟我的學(xué)生強(qiáng)調(diào)，高學(xué)歷并不直接意味著職業(yè)生涯的高起點(diǎn)，機(jī)會要靠自己把握�！�

“塑造出職場需求的深度型人才，符合當(dāng)代職場走勢。”袁慶宏始終將學(xué)習(xí)視為成長的重中之重，不僅在學(xué)校，更多的是職場中的成長，“并不是本科生在職場中就沒有競爭力，在工作一段時間后，選擇繼續(xù)教育，同樣能夠?qū)崿F(xiàn)上升�！睂W(xué)術(shù)學(xué)習(xí)不分時間的先后，但它會影響職業(yè)人生的走向。

務(wù)實(shí)　讓碩士人才走得更遠(yuǎn)

碩士畢業(yè)生不單單是研究型人才，對專業(yè)知識的積累和沉淀只是職場優(yōu)勢的一方面，但在企業(yè)主管的眼中，研究生的真正優(yōu)勢在于他們具有良好的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，視野寬廣的特點(diǎn)，能夠注重規(guī)劃，工作上的長遠(yuǎn)效率會高于本科生。

天津應(yīng)大股份有限公司人力資源部部長張文才對于碩士生的學(xué)習(xí)能力贊不絕口，應(yīng)大公司中的各個崗位中不缺乏研究生人才，除了他們的學(xué)歷，張文才更看重他們務(wù)實(shí)、虛心的心態(tài)�！八麄円彩窃诨�礎(chǔ)崗位中扎扎實(shí)實(shí)地干起來的，他們放低姿態(tài)，跟隨學(xué)歷低于他們的師傅們學(xué)習(xí)，這樣的態(tài)度，讓他們很快地成長起來，成為了公司的中流砥柱�！睆埼牟疟硎�，企業(yè)會設(shè)置學(xué)歷的門檻，是為了提高企業(yè)文化的整體水平，但企業(yè)用的不是高學(xué)歷，而是用人才，“公司職位都有各自的定位，人才放到崗位之中，需要符合定位，我們需要張揚(yáng)的個性，更需要一顆安定的心。”

當(dāng)研究生走入職場之時，摒棄好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，克服眼高手低的習(xí)慣，便不會再有自己懷才不遇的想法�！拔蚁嘈�，每個公司都會給研究生一個很大的舞臺，平臺是公司給的，顯示自己的才華則要依靠自己。”張文才表示，碩士學(xué)位的學(xué)生憑借努力，升職的可能會高于其他員工，給他們升職的空間，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自身價值。

高學(xué)歷也讓企業(yè)露愁容

傲人的學(xué)歷會讓人向往，但當(dāng)企業(yè)面對碩士生的求職時，也會出現(xiàn)兩難的境遇，既是求賢若渴，又怕人才流失。天津斯太爾商貿(mào)有限公司總經(jīng)理程福奎認(rèn)為，求職過程就是企業(yè)與應(yīng)聘者雙向選擇的過程，而企業(yè)所看重的是實(shí)際效益。

如果非要將應(yīng)聘者的優(yōu)勢做一個順位排序的話，程福奎始終認(rèn)為能夠勝任崗位需要的人才是首選，學(xué)歷的高低只是參考。“就目前情況來看，碩士畢業(yè)生更加適合研究性較強(qiáng)的崗位，我們公司的基礎(chǔ)崗位本科生就足以勝任�！痹诔谈？�看來，研究生的“眼光”較高，他們多數(shù)憑借學(xué)歷的優(yōu)勢，向企業(yè)開出相對苛刻的條件，這看起來十分不現(xiàn)實(shí)。程�？�表示，碩士畢業(yè)生應(yīng)該給自己一個正確的職場定位，不能盲目追求要“站在巨人的肩膀上”，企業(yè)在選擇員工時，會將心志好、人品佳、心態(tài)優(yōu)的應(yīng)聘者優(yōu)先錄取，選可用之才，更要選擇可用之“材”。