（二）面試
參加面試人員按各招聘職位數(shù)1：3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。
面試內(nèi)容：1、衛(wèi)生系統(tǒng)為職位所需的專業(yè)技能知識；2、教育系統(tǒng)面試為所報考職位進行試教；3其它系統(tǒng)面試：工勤職位采取面試內(nèi)容為實踐操作，其余職位面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試進行。
面試時間：2013年2月2日，上午：8:30開始
面試地點：另行通知（“銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)”上通知）
（三）考試成績的計算
各筆試、面試科目及考試總成績均實行百分制。1、衛(wèi)生系統(tǒng)筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%；2、教育系統(tǒng)筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%；3、其它系統(tǒng)筆試成績占總成績的60%，面試占總成績的40%。
考生綜合成績（筆試折算后成績＋面試折算后成績＋加分）60分為合格，不合格者不得進入體檢。
成績公布時間為2013年2月2日21:00以后公布。
八、體檢
根據(jù)考生綜合成績按招聘職位數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢在區(qū)招聘領(lǐng)導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位出現(xiàn)空缺的不予遞補。同一職位報考人員綜合成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。同時體檢情況將在“銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)”上公布，體檢時間及地點另行通知。
九、考核政審
體檢合格者，列入考核政審對象。區(qū)招聘領(lǐng)導小組辦公室負責對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況和社會實踐等情況進行考核政審，并對其資格條件進行復查�？己苏䦟徎蛸Y格復查不合格者取消其聘用資格，該職位出現(xiàn)空缺的不予遞補。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
（一）有犯罪前科或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）沒有考核依據(jù)（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料；
（三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾��；
（四）組織紀律渙散，嚴重違犯勞動紀律；
（五）面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)在報考前已被其他單位正式錄、聘用；
（六）不符合招聘范圍、對象和條件；
（七）其它經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。
十、聘用
考核合格者，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導小組辦公室研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，報區(qū)招聘領(lǐng)導小組審核，并進行公示，公示期七天。公示結(jié)果不影響聘用的，進入聘用程序。Q15職位、Q21職位、Q23職位、W06職位根據(jù)擬聘用人選所報考職位的綜合成績從高分到低分依次選擇崗位。事業(yè)單位新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消其聘用資格。
十一、紀律要求
招聘工作在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下組織實施，接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。在招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關(guān)，報名條件一經(jīng)公示，應嚴格遵守，做到公開、公平、公正。如有違紀情況發(fā)生，涉及招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀律處分。
本《實施辦法》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0856-5235716（銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0856-5223471（銅仁市碧江區(qū)紀委監(jiān)察局）
