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        HR專家揭露求職者為何“面試夭折”

        更新時(shí)間:2012-09-21 熱度:3343 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        職場(chǎng)就業(yè)率對(duì)于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員,還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言,都是分外關(guān)注的焦點(diǎn),現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期,但就業(yè)形勢(shì)仍不容樂觀。據(jù)職場(chǎng)就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,66%的求職者表示找工作很有難度,就業(yè)壓力非常大。然而,除了畢業(yè)生數(shù)量劇增,社會(huì)有效需求在短期內(nèi)無法供需平衡以外,更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。

        職場(chǎng)專家通過多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結(jié)出職場(chǎng)人為何面試總是頻繁“夭折”的真相,從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過程中面臨的各種疑難雜癥。

        簡歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海

        在就業(yè)調(diào)查中,61%職場(chǎng)人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭(zhēng)取青睞已久的職位,雖然可以同時(shí)申請(qǐng)多家企業(yè)的職位,省去到處奔波的辛苦,但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷,難有現(xiàn)場(chǎng)面談交流的機(jī)會(huì)。

        職場(chǎng)專家表示,不同的求職渠道有不同的利與弊,網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣,投遞方便,但是如果把握不住企業(yè)的需求,很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲,是職場(chǎng)人需要認(rèn)真思考的。

        HR了解求職者的途徑其實(shí)比較單一,主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷,所以說獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡歷質(zhì)量,也并非說簡歷完整度達(dá)到100%就是好簡歷,制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會(huì)買單,光鮮亮麗的背后必須要有強(qiáng)大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價(jià)值。

        一份讓HR愛不釋手的簡歷,并非華麗的包裝,而是求職者扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容,所以只有提高簡歷質(zhì)量,才不會(huì)導(dǎo)致面試夭折,讓我們輸在起跑線上。

        生活化的語言在自我評(píng)價(jià)中頻繁亮相

        職場(chǎng)專家在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)與求職者接觸后發(fā)現(xiàn),求職者對(duì)自我評(píng)價(jià)的理解存在很大的誤區(qū),誤認(rèn)為自我評(píng)價(jià)就是生活中的自我介紹,所以生活化的自我表揚(yáng)的詞組大量地被添加到自我評(píng)價(jià)中,反而與個(gè)人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。

        職場(chǎng)專家指出,生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個(gè)信息,你究竟是怎

        樣的一個(gè)人,然后自我評(píng)價(jià),是需要自我鑒定,總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢(shì)和特長,與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹,后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢(shì),突出你的工作能力,讓簡歷閃閃發(fā)光,從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無關(guān)的、主動(dòng)暴露自身不足的、對(duì)未來給予承諾的自我評(píng)價(jià),而是結(jié)合職位要求,展現(xiàn)自身實(shí)力來贏得HR的芳心。

        描述的實(shí)踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)

        不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人,在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過程,而忽略了結(jié)果的重要。然而,企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何,并非整個(gè)過程,沒有對(duì)癥下藥的簡歷,并不能保證面試不在中途夭折。

        職場(chǎng)專家介紹,過往的科研項(xiàng)目、參加的校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財(cái)富,并非要求職場(chǎng)人放棄,而是轉(zhuǎn)換思路,在簡歷中添加這部分內(nèi)容時(shí)要知道什么是重點(diǎn),該如何表達(dá)才有吸引力。

        聰明的職場(chǎng)人不但經(jīng)驗(yàn)豐富,更知道如何把自身優(yōu)勢(shì)最大化,在介紹過往經(jīng)歷時(shí),除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外,更多的是要借助這份經(jīng)歷,把自身取得的專業(yè)技能方面的提高,工作方面取得的成果展現(xiàn)出來,讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn),而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身,忽略主次之分。在語言表達(dá)上要提煉主要信息,簡潔明了地表述,從而提高簡歷含金量。

        面試環(huán)節(jié)因?yàn)榧?xì)節(jié)而含冤夭折

        對(duì)于求職者而言,能夠順利通過HR的法眼,進(jìn)入面試的環(huán)節(jié),說明在簡歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣,更愿意現(xiàn)場(chǎng)追加了解的,所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機(jī)會(huì),那么加入企業(yè)的大家庭,找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)就不再是那么遙不可及。

        職場(chǎng)專家強(qiáng)調(diào),求職者千萬不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié),每一個(gè)在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會(huì)影響到你的面試結(jié)果。首先,在約定的面試時(shí)間無法如期而至,應(yīng)該提前致電給HR,誠摯道歉后明確可以赴約的時(shí)間,以免耽誤面試官的工作進(jìn)度,從而挽回因?yàn)槭Ъs帶來的負(fù)面影響。

        其次,在面試前接觸的每一位員工都應(yīng)該笑臉相迎,清晰、準(zhǔn)確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間,切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工,他們以后也許就是你的同事,所以他們給予HR反饋的意見也會(huì)決定你的去留。對(duì)于人才輩出的年代,企業(yè)看中的是一個(gè)職場(chǎng)人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng),并不會(huì)因?yàn)槟承﹥?yōu)越的因素而放大你的光芒,所以適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)有助于提升你的職場(chǎng)魅力。

        最后,在面談過程中,要做到大方得體,談吐自如,過度的自卑會(huì)喪失自信,不利于臨場(chǎng)的發(fā)揮。對(duì)于HR的問題一定要分析對(duì)方想要的意圖,哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內(nèi)容,所以,要深思熟慮后再給予答案,不要企圖采取答非所問的方式逃避問題,良好的溝通能力以及善于解決問題的態(tài)度會(huì)贏得HR的贊賞。

        對(duì)于過往工作經(jīng)歷在介紹時(shí)要重點(diǎn)描述你的角色,說明你負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及工作方面取得的成績,要讓HR看到你的成長,看到你有足夠的能力可以勝任所應(yīng)聘的崗位,更能看到你的未來可以為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值,觸動(dòng)HR求賢若渴的神經(jīng),那么你就會(huì)成為這場(chǎng)沒有硝煙戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利者。

        輕視面試收尾讓HR透心涼

        招聘工作做久了,面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通,對(duì)于求職者而言,不要被假象蒙蔽,更不能把此作為面試通過的信號(hào),故而放松警惕?傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥(huì)困惑一個(gè)問題,為什么面試表現(xiàn)的很好,面試官對(duì)我的態(tài)度和溝通的過程都很順利,但是面試結(jié)果還是遙遙無期。然后,求職者困惑的同時(shí),HR的內(nèi)心何嘗不是萬般凄涼。

        職場(chǎng)專家表示,面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問題的過程,在最后的交流中,企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說,你對(duì)于公司有何想要了解的問題時(shí),求職者應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的崗位提出自己的想法與面試官交流,針對(duì)以后的發(fā)展方向,企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進(jìn)行探討,而不是只針對(duì)個(gè)人的薪資福利進(jìn)行一再確認(rèn)。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負(fù)的職場(chǎng)人,而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。

        面試的表現(xiàn),直接決定求職者能否進(jìn)入心儀的企業(yè),成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個(gè)求職者職場(chǎng)的成熟度及專業(yè)度,不可小覷。

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