如果你是個面試過很多家企業(yè)和公司的“面霸”，或許你會發(fā)現(xiàn)，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處？HR為何會不約而同地問這些問題？招聘專家總結(jié)了以下五個HR面試常問問題，并為你解析這五個問題背后的用意。

一、你為什么離職？

這幾乎是之前有過工作經(jīng)歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個問題，來確認求職者對于工作崗位的穩(wěn)定性，以及了解求職者的性格想法和價值觀。因此，如果你之前有過離職經(jīng)歷，切記一定要事先想好如何回答這個問題。

在回答這個問題的時候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低；2.之前工作壓力太大；3.跟之前工作的某個同事或領(lǐng)導(dǎo)有矛盾。

二、你認為你所應(yīng)聘的這個崗位的工作任務(wù)主要是什么？

這個問題，HR主要是想知道你對這個崗位的熟悉、認識程度，對這個崗位究竟有多少了解。

因此，招聘專家建議：如果你對所應(yīng)聘的崗位了解不多，在面試前務(wù)必要上網(wǎng)多了解一下這個崗位的相關(guān)信息，這個崗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等；如果你對所應(yīng)聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個崗位的獨特見解。

三、你為什么選擇我們公司？

通過這個問題，HR不僅想知道你對公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認同公司，并且你是通過什么途徑了解到公司而選擇來面試的。

求職者在回答這個問題時，如果能流露出自己對這個公司的熱愛，以及透露出自己為了面試這個公司，事前做了很多準備工作，就一定會得到HR的加分。

此問題切忌回答：我是海投的。

四、你覺得你在這個崗位上有什么優(yōu)勢？

這個問題，HR是想給你一個機會，尋找你跟別的應(yīng)聘者的不同、優(yōu)勢之處，同時了解你是否是個自信的人。

如果你對這個問題不知如何回答，那么基本上你已經(jīng)跟這個崗位無緣了。招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應(yīng)聘者多出什么優(yōu)勢，那你可以回答“我學(xué)習能力強、悟性高”，“因為我在這個崗位上沒有任何經(jīng)驗，所以我不會被固定的格式所束縛，易于創(chuàng)新”，“我對這個崗位非常熱愛，我希望把這個崗位當作我畢生追求的事業(yè)”……

五、你的期望薪資是多少？

這個問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應(yīng)屆生，往往不知道如何提期望薪資。

招聘專家認為，所提的期望薪資比所應(yīng)聘崗位的平均水平稍微高一點會是最合適的。