為切實(shí)做好我縣2012年度事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘工作,根據(jù)黔南委辦字[2007]24號(hào)文件精神,結(jié)合事業(yè)單位急需緊缺人才需求情況,制定本招聘方案。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,本次將招聘18名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)人員。
一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘工作在縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、事業(yè)單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)人組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)招聘工作。各招聘單位主管部門組建招聘工作組負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作。
二、招聘工作原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含自費(fèi)生、委培生)。部分特別緊缺的專業(yè),學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,具有良好的品行,具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;
2、身體健康,適應(yīng)擬任職位要求的身體條件;
3、符合招聘職位所需的其他資格條件。
4、年齡在18周歲以上(1994年 月 日及以前出生)30周歲以下(1982年 月 日及以后出生)。具有招聘職位專業(yè)中級(jí)職稱的應(yīng)聘人員,年齡放寬到35周歲(1977年 月 日及以后出生);具有招聘職位專業(yè)高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員,年齡放寬到40周歲(1972年 月 日以后出生)。
(三)以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘:
1、2009年以來招錄的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員),以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生(含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生);
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、非應(yīng)屆大專及以上在校生;
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
6、近5年內(nèi)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2009年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;
9、在高校學(xué)習(xí)期間掛科3科及以上的人員;
10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、招聘職位及人數(shù)
招聘單位 | 招聘職位名稱 | 職位代碼 | 職位類別 | 招聘職位簡介 | 招聘名額 | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 |
荔波職校 | 果蔬花卉專業(yè)教師 | 01 | C | 從事果蔬花卉教育教學(xué)工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)學(xué)、園藝、植保、應(yīng)用生物技術(shù)、植物科學(xué)與技術(shù) |
園林設(shè)計(jì) 教師 | 02 | C | 從事園林植物生產(chǎn)養(yǎng)護(hù)設(shè)計(jì)教育教學(xué)工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 園林、園藝、植保、應(yīng)用生物技術(shù) | |
農(nóng)業(yè)機(jī)械使用與維修專業(yè)教師 | 07 | C | 從事農(nóng)機(jī)使用與維修教育教學(xué)工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 《農(nóng)業(yè)機(jī)械應(yīng)用技術(shù)》、《機(jī)電設(shè)備維修與管理》、《機(jī)電一體化技術(shù)》 | |
荔波縣植保植檢站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 植物保護(hù)等農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣應(yīng)用 | 1 | 全日制普通高校本科及以上 | 農(nóng)學(xué)類 |
荔波縣果樹蔬菜管理站(果樹研究所) | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 果樹、蔬菜等農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用與服務(wù)及相關(guān)研究 | 1 | 全日制普通高校本科及以上 | 農(nóng)學(xué)類、生物科學(xué)類 |
荔波縣水利工程建設(shè)站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計(jì)、施工管理工作 | 6 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、土木建筑類、工程管理類、水利電力類 |
荔波縣水利工程質(zhì)量監(jiān)督站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計(jì)、施工管理工作 | 2 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、土木建筑類、工程管理類、水利電力類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類 |
荔波縣飲水安全管理站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計(jì)、施工管理工作 | 3 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、環(huán)保類 |
荔波縣小水電建設(shè)管理站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計(jì)、施工管理工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、土木建筑類、工程管理類、水利電力類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類 |
荔波縣水土保持辦公室 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計(jì)、施工管理工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 水保類、林業(yè)類、環(huán)保類、規(guī)劃設(shè)計(jì)類 |
五、招聘工作程序
招聘工作按照制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示聘用的程序進(jìn)行,人社部門負(fù)責(zé)指導(dǎo),用人單位及主管部門組織實(shí)施。招聘可根據(jù)單位實(shí)際,采取直接到普通高等院校選聘或由應(yīng)聘者到用人單位應(yīng)聘的方式進(jìn)行。
(一)制訂招聘計(jì)劃
根據(jù)各事業(yè)單位上報(bào)的年度急需緊缺人才需求情況編制全縣招聘計(jì)劃,并擬定招聘方案,招聘方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后,提請(qǐng)縣委、縣人民政府審定,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
(二)發(fā)布招聘信息
招聘方案經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,各用人單位或主管部門根據(jù)招聘方案制訂具體招聘簡章,報(bào)送縣招聘辦審定后,于報(bào)名前七個(gè)工作日,由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織向有關(guān)高等院校發(fā)布,同時(shí)通過縣政府網(wǎng)站(荔波網(wǎng))及其他媒體發(fā)布。
(三)報(bào)名及資格初審
報(bào)名:報(bào)名工作由招聘工作組具體負(fù)責(zé)。
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證(未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆生持學(xué)校就業(yè)推薦表)、職位所需的資格證等原件及復(fù)印件一份。填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫清楚,信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確,如因填寫信息錯(cuò)誤,責(zé)任自負(fù)。
每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位。每個(gè)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3比例,達(dá)不到1:3比例的,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)招聘工作組研究同意后可適當(dāng)放寬比例,但必須形成差額競(jìng)爭。
資格初審:資格初審工作由招聘工作組在組織報(bào)名的時(shí)候同時(shí)進(jìn)行。
(四)考試
考試可根據(jù)用人單位人才需求特點(diǎn),采取面試或?qū)I(yè)測(cè)試形式,由用人單位及其主管部門根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點(diǎn)自主選擇,并由招聘工作組組織實(shí)施,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能?荚嚪桨噶硇袛M定。
面試(專業(yè)測(cè)試)題目、內(nèi)容,由招聘工作組組織命制和審定。
面試(專業(yè)測(cè)試)成績達(dá)不到60分者不能進(jìn)入下一招聘程序。
(五)體檢
體檢對(duì)象按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定,由用人單位主管部門組織到縣人力資源和社會(huì)保障局指定的縣級(jí)或縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行,據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,有行業(yè)特殊要求的,同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。體檢不合格的,按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。面試成績末位并列的應(yīng)聘人員同時(shí)進(jìn)入體檢。
(六)考核
考核由招聘單位主管部門組建考核組(每個(gè)考核組至少2人),對(duì)體檢合格人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督?己私Y(jié)束后,考核組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。
在考核中發(fā)現(xiàn)有第三條第(三)款各種情形之一或不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員,不符合招聘職位所需資格條件的人員,經(jīng)縣招聘辦研究不予聘用人員,考察不合格,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考核出現(xiàn)不合格情況后是否遞補(bǔ),由用人單位提出意見,縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及其主管部門共同研究決定。對(duì)面試成績末位并列的應(yīng)聘人員同時(shí)進(jìn)入體檢均合格的,由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位實(shí)際需要考核擇優(yōu)確定擬聘人選。
(七)聘用公示和審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格,由用人單位與擬聘用人員簽訂意向聘用協(xié)議,擬聘用人員名單在荔波網(wǎng)(網(wǎng)址:http:/www.libo.gov.cn)、荔波縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址:http:/www.lirs.cn)及荔波縣荔波縣人力資源和社會(huì)保障局電子顯示屏對(duì)外公示七個(gè)工作日。公示期間,如發(fā)現(xiàn)有提供虛假報(bào)名信息或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的,經(jīng)查實(shí),取消聘用資格。經(jīng)公示無異議的,由用人單位提出擬聘用意見,填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)保障局審核后,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員(應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后行文),須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿考核合格,予以正式聘用,由用人單位與受聘人員簽訂《聘用合同》,并在20個(gè)工作日內(nèi)將《聘用合同》送縣政府人力資源和社會(huì)保障局鑒證;試用期滿考核不合格,取消聘用資格。
新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出的,按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行,并接受人事紀(jì)律監(jiān)督員及社會(huì)監(jiān)督。
招聘工作要做到公開、公平、公正,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn),按照政策規(guī)定和工作程序,嚴(yán)格把關(guān),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理。
(一)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名信息或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;
(三)招聘工作人員在招聘過程中指使他人作弊,或參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露試題的;
(五)招聘單位及其主管部門違反規(guī)定,影響招聘公開、公平、公正的;
(六)違反黔南委辦字[2007]24號(hào)文件規(guī)定等其他情形的。
發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實(shí)后,對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格,對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。