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        專業(yè)技能、崗位匹配度是行業(yè)求職面試成功的關(guān)鍵

        更新時(shí)間:2011-12-30 熱度:3462 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        面試者小檔案
        姓名: 蔣某    性別: 男
        年齡: 24      畢業(yè)時(shí)間: 2012.7
        所在行業(yè): 畜牧行業(yè)  工作年限: 無
        目前職位: 項(xiàng)目參與者  目標(biāo)職位: 養(yǎng)殖場技術(shù)人員 
         
        面試官總評
        1、面試態(tài)度比較端正,性格十分內(nèi)向,不善言談,求職目標(biāo)不明確,不知道自己有哪些職業(yè)優(yōu)勢。
        2、簡歷制作中內(nèi)容表述的沒有重點(diǎn),過程描述的偏多,缺乏能力的展現(xiàn)。
        3、職業(yè)發(fā)展方向比較清晰,但自我認(rèn)知能力需要提高,職業(yè)規(guī)劃需要進(jìn)一步細(xì)化。

        面試表現(xiàn)分析及點(diǎn)評
          一、面試態(tài)度比較端正,性格十分內(nèi)向,不善言談,求職目標(biāo)不明確,不知道自己有哪些職業(yè)優(yōu)勢。

          面試者在整個(gè)面試過程中比較緊張,溝通能力比較薄弱,眼神與主考官接觸的不多,對自己沒有自信。在面試態(tài)度上雖然非常端正,但是卻不能準(zhǔn)確地說出自己的職業(yè)優(yōu)勢,不能很好的說明勝任崗位的理由,對于崗位的了解也比較少。

          【面試官建議】

          面試者在整個(gè)面試過程中表現(xiàn)的不是很出色,雖然態(tài)度很端正,但是方向不明確,不清楚自己勝任什么樣的崗位。對于畜牧專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生來說,通過專業(yè)的學(xué)習(xí)首先要清楚自身的專業(yè)優(yōu)勢和技能在哪,才能找到符合職業(yè)發(fā)展方向的工作。面試前的準(zhǔn)備也包括求職者需要了解企業(yè)崗位的特性以及技能要求的范圍,做到查漏補(bǔ)缺,更好地滿足崗位需求,做到人崗匹配。

          人際交往是職場生存的必備能力,要強(qiáng)化自身的溝通能力,準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法,多與人主動溝通,面試中降低職場戒心對你的求職會有一定的幫助,面試官更看重的是人與人心的交流。求職者在面試中都是看著桌面,不敢與面試官正面對視,完全沒有自信,回答問題也是吞吞吐吐不知道如何回答。然而,對面試官對視不但可以展現(xiàn)你自信的一面,還表達(dá)了你對面試官的足夠尊重,面試禮儀方面求職者也需要多關(guān)注,多完善。

          二、簡歷制作中內(nèi)容表述的沒有重點(diǎn),過程描述的偏多,缺乏能力的展現(xiàn)。

          面試者為西南一所畜牧類大學(xué)動物科學(xué)專業(yè)的研究生,專業(yè)知識比較扎實(shí),校園生活經(jīng)歷比較豐富,但在畢業(yè)前未曾有過與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。自我評價(jià)方面只是很片面地介紹了自身的優(yōu)點(diǎn),沒有針對應(yīng)聘職位特性說出自己的技能和特長,無法通過簡歷展現(xiàn)自己的亮點(diǎn),吸引企業(yè)的關(guān)注。求職者羅列了之前參加過的每一項(xiàng)活動,但是沒有詳細(xì)介紹自己的在活動中扮演的角色是什么,以及取得什么樣的成績,面試者展現(xiàn)出的自我認(rèn)知力比較弱。

          【面試官建議】

          簡歷是求職的第一步,如何通過展現(xiàn)自己的職業(yè)技能和優(yōu)勢爭取到面試職位是非常關(guān)鍵的。然而如何點(diǎn)燃亮點(diǎn)吸引HR的關(guān)注,才是面試成功的關(guān)鍵所在。針對簡歷中存在的具體問題,模擬面試的主考官給出以下參考建議:

          首先,在簡歷中,對于自我評價(jià),建議求職者明確總結(jié)出自身的特點(diǎn),最好能結(jié)合養(yǎng)殖場技術(shù)人員職位所應(yīng)具備的條件以及自己的特長進(jìn)行重點(diǎn)闡述。優(yōu)勢的展現(xiàn)是基于自身的綜合素質(zhì)和突出的溝通以及表達(dá)能力,用事實(shí)來證明你能夠勝任此份工作,重點(diǎn)在于用成績來展現(xiàn),過程對于面試官來說并不重要。

          其次,實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的職責(zé)描述部分是需要我們詳細(xì)介紹的,主要介紹你所負(fù)責(zé)的工作職責(zé),要善于總結(jié),表述上要分條描述,提煉關(guān)鍵內(nèi)容,重點(diǎn)是介紹你獲得的成長,展現(xiàn)你的工作能力。不管是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還是活動經(jīng)歷都可以展現(xiàn)你多方面的能力,求職中需要用你的成果來驗(yàn)證能力,至于過程可以忽略。對于應(yīng)屆生來說建議找與你的專業(yè)或者應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作,對于以后的求職會有一定的幫助。

          最后,作為即將步入職場的應(yīng)屆生來說,不要過多地看重職位的晉升和利益的回報(bào),薪資是個(gè)人能力和價(jià)值的一個(gè)綜合體現(xiàn),不妨先提高自我認(rèn)知的能力,找到自己的專業(yè)優(yōu)勢所在,不斷提高和完善自我。要學(xué)會在職場中磨練自己,盡快提升溝通能力,才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。

          三、職業(yè)發(fā)展方向比較清晰,但自我認(rèn)知能力須提高,職業(yè)規(guī)劃要進(jìn)一步細(xì)化。

          面試者在擇業(yè)過程中職業(yè)發(fā)展方向比較清晰,但缺乏對自己的了解,對于職位的特性以及需求沒有認(rèn)真的總結(jié)。求職者期望工作的地點(diǎn)比較多,屬于盲目求職階段。職業(yè)規(guī)劃沒有細(xì)化,沒有落地,沒有真正的發(fā)揮作用,對于以后職位的發(fā)展沒有清晰的思路。

          【面試官建議】

          1、職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)很寬泛的概念,要求應(yīng)聘者先要有明確的發(fā)展方向,在發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)問題并不斷的提高自己,讓目標(biāo)落地,逐一實(shí)現(xiàn),慢慢積累,最終會形成一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展軌跡,所以目標(biāo)的細(xì)化至關(guān)重要。

          2、自我認(rèn)知能力是作為一個(gè)職場人必備的一種能力,我們自己有什么樣的優(yōu)勢只有自己是最了解,在哪些方面還需要提高,因?yàn)槁殬I(yè)的選擇是從一個(gè)人整體的能力去衡量是否匹配,只有正確認(rèn)識自己,才能讓職業(yè)發(fā)展的方向不偏離軌道。

          3、求職者在語言溝通能力上還需要加強(qiáng),在回答主考官的問題時(shí)一定要學(xué)會抓住重點(diǎn),明確面試官的提問意圖,善于思考是一種成熟的表現(xiàn),在回答問題時(shí)通過成果來證明工作的能力,會更有說服力,更讓企業(yè)信服。

          4、不同地區(qū)的職業(yè)發(fā)展都有自己潛在的流程和規(guī)則,需要求職者去不停地學(xué)習(xí)和了解,所以求職者在選擇期望的工作地點(diǎn)時(shí),要有明確的目標(biāo),切忌大面積撒網(wǎng),沒有規(guī)劃,專一性對于面試官來說也在考核范圍之內(nèi)。對于應(yīng)屆生來說,提高自我認(rèn)知力,挖掘自身職業(yè)優(yōu)勢,提高與崗位的匹配度是邁入職業(yè)大門的第一步。

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