許多大學(xué)畢業(yè)生,在求職應(yīng)試過程中表現(xiàn)得特別積極,他們在第一關(guān)筆試中都很容易過關(guān),但是在面試過程中,就會被一些問題難住,有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人單位不識貨,這種思想極其錯誤。因?yàn)橐恍┎槐匾氖д`,往往會導(dǎo)致用人單位對自己產(chǎn)生不好的看法,以后再改變就很難了。我們從以下幾個方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁馐马?xiàng)。
(1)在交談過程中,設(shè)法相互溝通,切記曲解、誤解對方的話題,也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的,雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某一問題的看法固執(zhí)己見,不要以為自己是大學(xué)生,理論水平高,而輕試面試人員,并且還大加貶低對方,這樣容易造成雙方的隔閡。
(3)面試回答時,不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子,即使對方的提問確實(shí)存在這樣的問題,也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目,喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。
(5)在面試過程中不要東張西望,對面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心,讓人產(chǎn)生厭惡心理。
(6)在對方講話時,不要隨便打斷,要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞,以免給人一種大驚小怪的感覺。