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        修復(fù)糟糕面試的五種途徑

        更新時間:2011-11-10 熱度:2249 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內(nèi)或更短的時間。如果事情的進(jìn)展并不順利,在你知道這點之前,你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。

            但是也有方法轉(zhuǎn)變一個艱苦的面試——如果你反應(yīng)夠快。“一個候選人真正的考驗,不是他們能否把事情做得完美,更多的是,當(dāng)事情沒有按計劃走的時候他們的反應(yīng),”西北大學(xué)MBA職業(yè)中心主任Lynne Sarikas如此說。

            下面是面試期間可能出現(xiàn)的問題,以及如何解決。

            1、問題:你太緊張了,你在發(fā)抖

            解決方式:承認(rèn)這點

            盡管你有時做了充分準(zhǔn)備,但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是,這種情況總是出現(xiàn)在緊要關(guān)頭——比如說,如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快,要設(shè)法安靜下來。

            “建立并保持有力的眼神交流,” Sarikas如此說。如果你擔(dān)心自己的顫抖會使你的潛在老板像你一樣緊張,指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的進(jìn)程如此熱心。不要太關(guān)注這點緊張,” Sarikas如是說。

            2、問題:他們說你資歷過高

            解決途徑:問他們原因

            當(dāng)失業(yè)率很高的時候,這種情況會很多——有一些超資歷的候選人,面試他們正常情況下不感興趣的工作,只是因為他們需要一份工作。

            如果你在這種情況下,你可能需要說服你的面試官,你樂于(并忠誠于)當(dāng)前的職位。“打探一下,你是否(真的)資歷過高,或他們只是擔(dān)心你要價過高?” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)憂,你的游戲還可以繼續(xù)。

            3、問題:他們認(rèn)為你資歷不夠

            解決途徑:填補空白

            如果你的經(jīng)驗真的是達(dá)不到工作的要求,你總可以問這樣的問題,你需要為將來發(fā)展什么技能——或問你適合從事其它什么職位。

            但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷,把任何擔(dān)憂都提出來!捌届o地看他們,并告訴他們,‘我理解它如何會這樣,這很有道理。然而,我不認(rèn)為自己充分說明了那個領(lǐng)域的經(jīng)驗,你是否介意我說的再詳細(xì)一點?’”職業(yè)專家Jeff Gordon如此說。

            4、問題:他們看起來不耐煩

            解決途徑:從人的層面建立關(guān)系

            任何厭煩的標(biāo)記傳達(dá)出一種信號,他們已經(jīng)不再把你當(dāng)作候選人了,因此你必須得到面試官的注意。"停止說話,深深地吸一口氣并微笑。通過一個問題像 “‘你為什么喜歡在這里工作?’設(shè)法讓讓他們感覺重要,” Gordon建議說。人們喜歡談?wù)撟约骸ㄟ^直接回答,你的面試官將被迫關(guān)注你。

            5、問題:你頭腦一片空白

            解決途徑:說點兒什么

            如果你卡殼了,你可以請求他們重復(fù)一下問題,或解釋一下問題。 “否則,深吸一口氣并誠實地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強多了,” Sarikas如此說

            當(dāng)你開始時,你會慢慢引出答案。她補充說:“通常你一旦開始了,其余的答案跟著就來了。”

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