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        網(wǎng)申簡(jiǎn)歷必知4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

        更新時(shí)間:2011-11-09 熱度:2159 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        求職中,個(gè)性突出,特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也是一樣,個(gè)性突出,特征鮮明,個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天,網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷越來(lái)越多的得到求職者的青睞,那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷與招聘會(huì)上所用的簡(jiǎn)歷有何不同呢?

          簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要突出

          越來(lái)越多的求職者開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)來(lái)投簡(jiǎn)歷,那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢?

          資深職業(yè)顧問(wèn)郝健表示:很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問(wèn)題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性:

          重點(diǎn):就是指最重要的內(nèi)容,比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷,最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī),而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。

          針對(duì)性:簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷,其中突出的重點(diǎn)不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說(shuō)智聯(lián),可以為求職者保存6份不同的簡(jiǎn)歷以供使用。

          內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡

          如何看待一個(gè)班50個(gè)人,36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象?

          對(duì)于社會(huì)上的這類(lèi)現(xiàn)象,郝健表示,隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意,所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大,這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷,特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候,看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求,適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn),這是一種潤(rùn)色,是可以允許的。當(dāng)然,過(guò)度的夸大,是很容易遭到用人單位的反感的。

          職位需求要看清

          有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好,但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

          智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)劉祥謙先生表示,目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說(shuō),現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒,不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷,他們會(huì)在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫(kù)。那么如果不看清職位描述的信息,很可能不知不覺(jué)就失去了一個(gè)機(jī)會(huì),所以看清職位需求很重要。

          “廣撒網(wǎng)”不可取

          “海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生,而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”!昂M丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊,瘋投簡(jiǎn)歷的一種現(xiàn)象,也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。

          對(duì)此,劉祥謙表示,根據(jù)去年智聯(lián)的一個(gè)調(diào)查,大約25%的求職者會(huì)盲目的投很多簡(jiǎn)歷。他認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”可能會(huì)嚴(yán)重的打擊求職者的自信心,如果求職者無(wú)目的的發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒(méi)收到反饋,很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說(shuō)雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來(lái)很大的便利,但我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候,還是應(yīng)該有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。

          簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具,是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器,只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的一般原則,并能獨(dú)樹(shù)一幟,找到心儀的工作指日可待。

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