為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，經(jīng)酉陽(yáng)自治縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘22名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)工作人員。
　　一、招聘方式
　　采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　二、招聘崗位及人數(shù)
　　

用人單位	主管 部門	崗位類別	崗位級(jí)別	招聘人數(shù)	崗位需求
					學(xué)歷	專業(yè)	年齡	其他要求
縣林業(yè)局	林業(yè)局	1	專技十二級(jí)	1	全日制普通高校本科及以上	林學(xué)	27周歲以下	男性，具有野外作業(yè)的能力
青華林場(chǎng)		1	專技十二級(jí)	2	全日制普通高校本科及以上	林學(xué)	27周歲以下
酉陽(yáng)飛播站		1	專技十二級(jí)	1	全日制普通高校本科及以上	會(huì)計(jì)學(xué)	27周歲以下
		1	專技十二級(jí)	2	全日制普通高校本科及以上	林學(xué)	27周歲以下
市政園林管理局	市政園林管理局	1	專技十二級(jí)	1	全日制普通高校本科及以上	園林、園藝	27周歲以下
渝東南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園管委會(huì)	縣農(nóng)委	1	專技十二級(jí)	3	全日制普通高校本科及以上	農(nóng)學(xué)、蔬菜、果樹(shù)、園藝、林學(xué)	27周歲以下
農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站		1	專技十二級(jí)	3	全日制普通高校本科及以上	農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、土壤與農(nóng)業(yè)化學(xué)	27周歲以下
經(jīng)濟(jì)作物站		1	專技十二級(jí)	2	全日制普通高校本科及以上	果樹(shù)、蔬菜	27周歲以下
農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)檢驗(yàn)中心		1	專技十二級(jí)	2	全日制普通高校本科及以上	農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)	27周歲以下
縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站	縣環(huán)保局	1	專技十二級(jí)	3	全日制普通高校本科及以上	應(yīng)用化學(xué)或環(huán)境化學(xué)、分析化學(xué)	27周歲以下
		1	專技十二級(jí)	2	全日制普通高校本科及以上	環(huán)境工程或環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境科學(xué)	27周歲以下

　　三、招聘范圍和對(duì)象
　　事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，酉陽(yáng)縣內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)人員不屬于招聘范圍。
　　四、招聘條件
　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　�。ǘ�）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
　�。ㄈ�）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　�。ㄋ模┓�合招聘崗位要求的年齡、學(xué)歷和專業(yè)等條件（詳見(jiàn)附件《一覽表》，年齡計(jì)算截止到2011年10月13日）。
　　五、報(bào)名方法及資格審查
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2011年10月13日至19日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30（節(jié)假日除外）。
　�。ǘ�）報(bào)名地點(diǎn)：酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)科（酉陽(yáng)縣鐘多鎮(zhèn)桃花源中路26號(hào)）。
　　報(bào)名咨詢電話： 023-75559076
　　（三）報(bào)名手續(xù)及資格審查：
　　1、報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
　　2、報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份（除畢業(yè)證、身份證必須提供外，其余證件是否提供以《一覽表》中崗位條件要求為準(zhǔn)）。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
　　（四）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需緊缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
　�。ㄎ澹╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2011年10月21日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　　六、考試
　　考試分為筆試和面試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時(shí)間初定于2011年10月22日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，面試時(shí)間以筆試成績(jī)公示為準(zhǔn)。
　　�。ㄒ唬┕P試科目?jī)?nèi)容及分值
　　公共科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分；
　　專業(yè)科目：崗位類別1為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，崗位類別2為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值均為100分。
　�。ǘ�）面試
　　招聘崗位與面試人數(shù)比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）從高到低依次確定。若招聘崗位與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，除特殊崗位或急需緊缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
　　面試根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
　�。ㄈ�）考試總成績(jī)計(jì)算方式
　　考試總成績(jī)＝公共科目成績(jī)×30%＋專業(yè)科目成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×30%
　　七、體檢和政審考核
　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（總成績(jī)相等時(shí)，依次以學(xué)歷和專業(yè)科目、面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，依次以學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)和面試成績(jī)高者優(yōu)先。
　　八、公示
　　政審考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）。
　　九、聘用及待遇
　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按照重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行1年試用期，在酉陽(yáng)服務(wù)年限必須在5年以上。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　十、紀(jì)律要求
　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　十一、其它
　　1.招聘政策和報(bào)名及資格審查咨詢電話：023-75559076
　　2.在本次招聘中,筆試成績(jī)、面試人選、總成績(jī)、體檢人選、擬聘人員等信息將在酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布。
　　本簡(jiǎn)章由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。