七、西南地區(qū)2010年農(nóng)業(yè)類領(lǐng)域招聘求職趨勢
7.1企業(yè)招聘趨勢
綜合2009年西南地區(qū)社會招聘及校園信息，2010年農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)類崗位在西南地區(qū)仍然有較大空缺，尤其是在西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)加快發(fā)展步伐的又一個十年之初。需求量最大的兩大職系為營銷人員與技術(shù)人員。他們所占比例均超過60%。在畜牧類方面，養(yǎng)殖逐步由散養(yǎng)戶養(yǎng)殖轉(zhuǎn)為公司集約化養(yǎng)殖，提供了較多的養(yǎng)殖場高級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位。種植類方面，因各大種植基地基本位于比較偏遠的郊區(qū)，更有部分作物為適應(yīng)種植需要，不得不將基地見于山區(qū)，這些企業(yè)都比較缺田間種植技術(shù)人才。由于西南地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科學(xué)化水平仍然不高，企業(yè)也以中小企業(yè)為主。企業(yè)為了節(jié)約人力資源培訓(xùn)成本，基本上招聘以有經(jīng)驗者為主。特別是為于省份城市一小時經(jīng)濟圈內(nèi)的中小城市，他們在年初的招聘計劃中，多數(shù)職位不面向應(yīng)屆生招聘，由于地理上的優(yōu)勢，這類企業(yè)在職位招聘上略占優(yōu)勢，一般情況可供選擇的人才比較多。但地理位置不太好、企業(yè)名氣還不是很大的企業(yè)招聘計劃就比較難實現(xiàn)了，職位若限定為有經(jīng)驗人士，那基本上職位“門可羅雀”，多數(shù)企發(fā)布的職位對求職者都不作經(jīng)驗限制，并且給予高薪酬、高補助，但還是比較難以吸引求職者的青睞，部分企業(yè)在解決食宿、按照國家政策簽訂勞動合同、購買社保、保證法定休息時間的前提下，已經(jīng)將薪資提到了年薪30000元。對于西南地區(qū)才畢業(yè)的學(xué)子，每月能凈拿到三千左右的勞動報酬還是不多的�？蛇@樣還是很難吸引我們的求職者，偶爾有幾個求職者投遞，多是家鄉(xiāng)所在地，外地求職者基本對此類職位不感冒。當(dāng)然，中小企業(yè)使用高薪招聘技術(shù)人才的還是少數(shù)，多數(shù)企業(yè)位于二三線城市，開初的薪酬仍然維持在當(dāng)?shù)匾话銔徫坏男劫Y水平，部分企業(yè)在招聘技術(shù)能手時，開初的薪酬低于四位數(shù)。由于企業(yè)的品牌、低于、薪酬均不是最佳，自然很難吸引求職者的關(guān)注。一方面，求職者死守大城市，另一方面，企業(yè)苦于找不到人才。
7.2求職者求職趨勢
7.2.1 有經(jīng)驗者求職趨勢
對于有工作經(jīng)驗的人士，他們對擇業(yè)有了一定的優(yōu)勢，對于自己的職業(yè)發(fā)展也有了一些眉目。本次調(diào)查中，超過一半的求職者認(rèn)為自己目前薪資太低，企業(yè)若不加薪，則準(zhǔn)備在春節(jié)后跳槽。只有20%不到的企業(yè)不準(zhǔn)備跳槽，認(rèn)為自己目前狀況不錯的僅為3%。本次調(diào)查還給我們透露了一個信息，目前農(nóng)業(yè)類求職者換工作太頻繁，26%的求職者在步入職場后，沒有一份工作超過一年，這不得不引起求職者、企業(yè)的關(guān)注。高離職率下，求職者不能完全融入企業(yè)中去充分發(fā)掘企業(yè)的內(nèi)在精神，企業(yè)也不能對求職者有一個全面的認(rèn)知與了解。每一員工都有自己的得到之處，就看企業(yè)發(fā)現(xiàn)到他的優(yōu)點沒有，還有就是他愿意在企業(yè)中展現(xiàn)這些優(yōu)點否。處于這類狀況下的企業(yè)與求職者都應(yīng)該認(rèn)真分析原因，我該如何留住公司的員工，我又該如何融入到企業(yè)中去，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的專業(yè)才華。
在來年的發(fā)展中，位于西南地區(qū)的求職者超過80%的求職者首選發(fā)展地仍然為西南地區(qū)。確實，若現(xiàn)在選擇在異地發(fā)展，自己之前建立起來的人脈關(guān)系將得不到充分利用，而在新的發(fā)展地自己又得重新來發(fā)展人脈關(guān)系。
在職位發(fā)展上，對于工作一定時間后的求職者，在熟悉基礎(chǔ)市場后，準(zhǔn)備晉升公司管理類崗位，有目標(biāo)是好事，在職業(yè)發(fā)展道路上，“不想做將軍的士兵不是好士兵”，有了發(fā)展動力才能盡可能多地調(diào)動自己的奮斗精神。接近26%的求職者認(rèn)為，目前自己仍然選擇做基礎(chǔ)市場，因為熟悉。在職業(yè)發(fā)展上，若有晉升的機會，則自己可能會去爭取一下。
在選擇下一份職業(yè)方面，對于薪酬提升方面，大家認(rèn)為自己的薪資應(yīng)該得到一定的提高，其中最為集中的為300-1000這個區(qū)間，本區(qū)間幾乎占到本次調(diào)查數(shù)據(jù)的60%。更有部分求職者決定向高薪發(fā)起挑戰(zhàn)，當(dāng)然，這部分求職者以中高層管理人員、市場營銷精英為主。
在職位動機選擇上，有經(jīng)驗的求職者則比才畢業(yè)的學(xué)子要理性許多，經(jīng)過一定時間的職場生活后，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域求職者在選擇下一份職位時，對于地域問題，已經(jīng)不是首選，
38%的求職者最看重的為自我價值的實現(xiàn)，準(zhǔn)備尋找一個能實現(xiàn)自我抱負(fù)的企業(yè)，只要企業(yè)將其放在合適的職位上，定將為企業(yè)奉獻自己的才與智。26%的求職者準(zhǔn)備選擇一個穩(wěn)定的職業(yè)然后在一條路上做縱向發(fā)展，將自己的專業(yè)技能做到更優(yōu)。工資福利待遇仍然是一個重要的選項，求職者付出了，自然應(yīng)該得到與之付出相匹配的待遇，否則，他們只好選擇跳槽，另謀高就。
