目前,獸藥人才是最稀缺的資源,然而中國的獸藥企業(yè)目前卻處在人才危機中,人才荒與人才慌并存。當我們高喊人才缺失時,卻不知有多少的人才給浪費了,原因是不少的獸藥企業(yè)把人財當人材在用,另外由于管理的缺失,人才沒有發(fā)揮應有的作用。所以,解決人才資源的浪費已經刻不容緩。我在這里不禁問大家一個問題:為什么劉備時代呈現(xiàn)五虎叱咤風云的景象,而諸葛亮時代卻是蜀中無大將的尷尬境地呢?一個是想方設法讓別人動腦筋、自己解決問題的“弱者”,而另一個卻是足智多謀、指點江山的“能人”,看似弱小的領導人卻培育了強大的團隊,能人式的領導人團隊卻逐漸消亡。
獸藥企業(yè)為什么缺乏人才呢?特別是銷售人員呢?
首先是主管招聘的并非“伯樂”,不少獸藥企業(yè)由于對人才沒有長遠規(guī)劃和缺乏足夠的重視,出現(xiàn)在招聘第一關的工作人員基本為公司基層員工,對于一個非真正的人才焉能找到優(yōu)秀人才呢?
第二,獸藥企業(yè)在人才投資方面總是最少的,企業(yè)舍得花錢建GMP廠、購設備,建大樓,往往舍不得高薪聘請優(yōu)秀人才。包括平時對人才的關注也是少的可憐。
第三、獸藥企業(yè)的分配機制跟不上時代的發(fā)展,原本優(yōu)秀的人才都被競爭對手高薪挖走。其實,不善于分錢也是很難賺大錢的。另外,企業(yè)缺乏健全的人才培養(yǎng)體系。老板只想賣藥,賺錢,不想兄弟們跟你干,如何不容易!
一、筑巢引鳳---不筑好巢怎能招到金鳳凰?
獸藥企業(yè)須把人才引進當作企業(yè)戰(zhàn)略來抓,首先要筑好巢。企業(yè)巢好與不好,看企業(yè)是否具有很強的綜合實力、是否給員工提供良好表現(xiàn)的舞臺、是否擁有合理規(guī)范的管理機制、是否對人才足夠的重視。這些是吸引人才基本要素。獸藥企業(yè)吸引人才的常用方法,個人總結如下:
(1)采用“高薪高產出”的模式;
(2)善用“價值觀營銷”的方式;
(3)做業(yè)內的“黃埔軍校”
(4)巧引休克人才;
(5)“小廟”招“大和尚”。
在本人看來,外企在“掠奪”人才方面讓人叫絕,值得大家借鑒,有如下7種方式:
(1)吸引留學人員,收割人才;
(2)兼并購買企業(yè),連鍋端才;
(3)雇傭獵頭搜索,專獵英才;
(4)國外設立機構,就地取才;
(5)修改移民法規(guī),開門迎才;
(6)高層出國訪問,順手牽才;
(7)合作辦學設獎,養(yǎng)育人才。
二、慧眼識鷹:千里馬常有而伯樂不常有
招聘是企業(yè)領導者最重要的工作之一,領導力的核心是選對人才非培訓人才。所以,企業(yè)領導人至少要將五分之一的時間用在人才的選拔上,根據(jù)本人實踐與研究,總結選拔執(zhí)行人才的48字真經:
選對第一,培育第二;
標準第一,人員第二;
合適第一,優(yōu)秀第二;
內部第一,外部第二;
結果提前,過程退后;
問對問題,注重實質。
三、造夢聚才:構建威力無比的企業(yè)磁場
通常團隊有三種情形,一是人心分散,各自為政,如同一盤散沙;二是有志同道合者,也有團隊破壞者,造成許多資源的浪費;三是同心同德,勁往一塊使,所謂人心齊泰山移。之所以如此,皆因上下目標不一致,許多高層戰(zhàn)略未能與下面溝通一致,以致員工人心渙散。有道是,所謂障礙就是當你看不到目標時所看到的那些東西;世界永遠是明確的人領導著不明確的人,明確就是力量!
所以,企業(yè)需要一個思想家,為團隊成員塑造共同的夢想,因為人因夢想而偉大。夢想可以團結人、吸引人才!夢想可以激勵人!夢想是企業(yè)困難時或不斷變化時的方向舵!夢想是在競爭中取勝的有力武器!夢想能夠把企業(yè)凝聚成一個共同體。
四、設槽供跳:讓跳槽成為企業(yè)中的積極能量
跳槽是職業(yè)人士的“家常便飯”。想一想,是什么原因讓人才不愿意待下去?很多人把跳槽看作是升遷的捷徑;企業(yè)文化與制度讓他覺得沒有發(fā)展前途;薪酬太低、工作單調;沒有學習與發(fā)展的空間;沒有成就感和合諧的人際關系;承諾的事項沒有兌現(xiàn);沒有從事自己感興趣的工作。
人們頻繁跳槽總是基于“人往高處走,水往低處流”的思想,如果能夠在企業(yè)內部設置“高槽”,就能讓跳槽成為企業(yè)中的積極能量,不是嗎?所以,企業(yè)必須從以事為中心轉變?yōu)橐匀藶橹行,關注人的成長與發(fā)展。
五、制造人才:生產的不是產品而是人才
為什么偉大的企業(yè)難以復制?曾經看過世界五百強某企業(yè)這樣一句話:我們是人才工廠!之所以能夠在全球的很多市場獲得成功,我們真正的核心競爭力,并不是在制造業(yè)或者服務業(yè),而是制造人才的能力。在筆者看來,一個完善的“接班人體系”和內部人員提升機制非常重要。本人曾在國內一家著名的生物制藥企業(yè)就職,從一普通工人逐步走向銷售骨干崗位,其內部的企業(yè)用人之道是分不開的。記得當年,海王公司每年會在內部選拔一批年輕有朝氣的熱血青年,參加定期培訓,公司在按照本人意愿調整適合的崗位。也幸得當年的機制,本人以集團公司年齡最小的一員,有幸進入銷售部,成為后來公司的銷售骨干。
面對今天的市場競爭,我想,并不是產品的競爭,也不是品牌的競爭,而是人才的競爭。那么飼料、獸藥企業(yè)如何復制人才呢?本人有如下四個基本策略僅供參考:
1、員工導師制:新員工的導師就是老員工,老員工必須有義務帶領新員工,作為員工內部考核的重要指標。
2、崗位流動制:自己愿去,下家愿接,上家要放。有效解決企業(yè)員工職業(yè)倦怠與人才斷層的問題,同時創(chuàng)造自由自愿的工作氛圍,隨時隨地發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢人才。
3、“替死鬼”制:每個員工若想升遷,就必須自覺培養(yǎng)好自己的接班人,否則,沒有人適合的人接你的位置就升遷不了。
4、培訓快餐制:企業(yè)建立內部培訓體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略按照員工需求實施內部培訓,為員工創(chuàng)造成長的平臺。
補充一點,企業(yè)在銷售隊伍建設方面,一定要以內部員工選拔、提升為基礎,以空降銷售精英為輔助,增強新銳思想與活力。一個沒有新鮮血液加入的銷售隊伍,一定是沒有創(chuàng)新與活力的團隊,但空將人員不要太多。人人都是千里馬,放對位置并讓其參與賽馬。以上是個人觀點,有部分數(shù)據(jù)來自網絡。
From:畜牧人社區(qū) by:flyfish01