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        [重慶]榮昌縣2011年第三季度公開(kāi)招聘農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

        更新時(shí)間:2011-07-28 熱度:2835 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐,優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高人員素質(zhì),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))文件精神,經(jīng)研究,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,本次將招聘7名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
          本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
          一、招聘單位及人數(shù)
        單  位 部  門(mén) 崗位名稱 崗位類(lèi)別及等級(jí) 招聘名額 學(xué)歷學(xué)位 專(zhuān)業(yè) 性別 年齡 其它條件 筆試科目 備注
        榮昌縣農(nóng)業(yè)委員會(huì) 榮昌縣農(nóng)機(jī)推廣站 農(nóng)業(yè)機(jī)械管理 專(zhuān)技12級(jí) 1 全日制普通高校本科及以上學(xué)歷 農(nóng)業(yè)機(jī)械化及其自動(dòng)化、農(nóng)業(yè)機(jī)械化、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、機(jī)械制造及自動(dòng)化   30周歲以下   綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)  
        榮昌縣農(nóng)機(jī)推廣站 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 專(zhuān)技12級(jí) 1 全日制普通高校本科及以上學(xué)歷 會(huì)計(jì)(學(xué))、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)(財(cái)務(wù))電算化、財(cái)會(huì)   30周歲以下   綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)  
        榮昌縣水務(wù)局 榮昌縣水文管理站 水文管理 專(zhuān)技12級(jí) 2 全日制普通高校本科及以上學(xué)歷 農(nóng)業(yè)水利工程、農(nóng)田水利工程、水利水電建筑工程   35周歲以下   綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)  
        榮昌縣畜牧獸醫(yī)局 榮昌縣基層畜牧獸醫(yī)站 防疫 專(zhuān)技12級(jí) 1 國(guó)民教育碩士研究生以上學(xué)歷 畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料科學(xué)   30周歲以下 2年及以上基層工作經(jīng)歷 綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)  
        榮昌縣基層畜牧獸醫(yī)站 綜合管理 職員10級(jí) 1 國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷 經(jīng)濟(jì)管理與計(jì)算機(jī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易學(xué)   35周歲以下   綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)  
        榮昌縣林業(yè)局 榮昌縣林業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣站 森防工程 專(zhuān)技12級(jí) 1 全日制普通高校本科及以上學(xué)歷 林學(xué)、森林工程、森林培育、森林保護(hù)學(xué) 30周歲以下   綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí) 需要參與森林防火

          二、招聘范圍、對(duì)象及條件
          凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
          1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
          2.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行;
          3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
          4.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》);
          5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
          以下人員不屬于招聘范圍:尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
          正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反招錄(聘)紀(jì)律行為的人員,以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
          三、報(bào)名及資格審查
         。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間
          2011年8月5日-6日,上午9︰00—12︰00,下午2︰30—5︰00。
         。ǘ﹫(bào)名地點(diǎn)
          榮昌縣人力社保局服務(wù)大廳2樓公共服務(wù)科(榮昌縣昌州街道昌州中段75號(hào)2樓),聯(lián)系電話:46772981。
          (三)報(bào)名要求及資格審查
          1.報(bào)名要求:報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。在確定面試、體檢、政審考核對(duì)象時(shí),按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定,不作崗位間調(diào)劑。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專(zhuān)業(yè)要求,持畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證等原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名,在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名,但須出示委托人的相關(guān)證件和材料。有工作經(jīng)歷要求的崗位,報(bào)名者至少需提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資領(lǐng)取表等證明材料的其中之一,如在報(bào)名時(shí)提供有困難的,最遲在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)提供,但在報(bào)名時(shí)需提供其他能證明工作經(jīng)歷的材料,逾期未提供的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
          2.資格審查:由榮昌縣人力社保局根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者,填寫(xiě)《報(bào)名登記表》,并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定的每人每科50元的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
          3.各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰2,未達(dá)到該比例的,除特殊崗位或急需短缺人才外,取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
         。ㄋ模╊I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
          考生于2011年8月31日,憑身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局2樓公共服務(wù)管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,可委托他人代領(lǐng),但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證。
          四、考試
          考試分筆試和面試。
          (一)筆試
          筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
          筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,分值100分,專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《生理學(xué)》,分值100分,共200分,筆試科目詳見(jiàn)《一覽表》。
          筆試時(shí)間初定為2011年9月3日,具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
          筆試成績(jī)計(jì)算公式為:筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)或生理學(xué)成績(jī)。
          (二)面試
          面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例,分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的,考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,取消面試資格,其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 
          面試以結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行,分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問(wèn),考生回答問(wèn)題,主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。
          面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布,公布方式為:面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī),以此類(lèi)推。面試成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。
          若某一崗位只有1名考生參加面試,則保留該崗位1名招聘指標(biāo),該考生的面試成績(jī)不低于60分且須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有考生的平均分方為合格。
          面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
         。ㄈ┛偝煽(jī)計(jì)算公式:
          總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。
          五、體檢
          體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定,如最后一名體檢人選總成績(jī)相等,依次以筆試成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的作為體檢人選(面試合格的考生方可進(jìn)入體檢)。
          體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))》的要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
          報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。
          體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
          因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額按該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
          體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
          六、政審
          體檢合格者,由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行政審考察。
          因政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額按該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
          七、公示
          擬聘用人員由榮昌縣人力社保局組織在榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間7天。
          八、聘用與待遇
          考試、體檢、考核及公示合格后,由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續(xù),按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以任職定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
          九、紀(jì)律要求
          公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔人才的重要渠道,各部門(mén)務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消報(bào)名資格或聘用資格,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
          本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

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