為加快川西樞紐和國(guó)際化區(qū)域性生態(tài)城市建設(shè)進(jìn)程，優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐，我市環(huán)保局、市農(nóng)業(yè)局下屬事業(yè)單位將面向社會(huì)考核招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次公開(kāi)考核招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才共計(jì)3名，具體崗位及名額如下：

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

應(yīng)、往屆高校畢業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才。其中2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2011年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的有關(guān)證書(shū)。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具有招聘崗位要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

4.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；

5.年齡30周歲以下（1981年8月4日以后出生）；

6.符合招聘崗位要求的其他條件。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、新錄用的試用期內(nèi)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、未滿(mǎn)最低服務(wù)期限要求的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人均不得報(bào)考。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間定于2011年8月5日—8月8日。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件、1寸免冠近照4張，到市人才辦（市委組織部?jī)?nèi)）報(bào)名。

2.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫(xiě)好《報(bào)名登記表》（附件2）后，連同身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、1寸免冠近照等經(jīng)掃描成像，以電子文檔形式發(fā)送電子郵件至ganbupeixun155@sohu.com。

資格審查工作由市級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件的，聘用單位均可取消其報(bào)考或聘用資格，由此造成的一切后果均由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

四、面試

面試方式由市級(jí)主管部門(mén)根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作試行辦法》自行確定。經(jīng)資格審查合格的人員，發(fā)給面試通知書(shū)，報(bào)考人員憑本人有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。

五、體檢和考核

面試結(jié)束后，市級(jí)主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按面試成績(jī)從高分到低分（面試成績(jī)相同的，采取加試辦法確定。加試方式由各組織單位自行確定）等額確定體檢、考核人選，并及時(shí)組織體檢、考核。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

考核主要考察應(yīng)試人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在參加面試人員中按從高分到低分依次遞補(bǔ)，本階段遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

六、公示

市級(jí)主管部門(mén)根據(jù)考生面試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7天的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

七、聘用

公示無(wú)異議的，擬聘用人員由主管部門(mén)按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

八、政策待遇

（一）本次考核招聘的高層次人才使用事業(yè)編制，在雅安服務(wù)期不少于5年，并與用人單位簽訂聘用合同。

（二）簽訂聘用合同后，除享受本崗位工資等福利待遇外，按照市委組織部關(guān)于引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才政策，納入雅安市2011年度考核招聘高層次人才政策統(tǒng)一管理，引進(jìn)博士研究生和正高級(jí)人才一次性給予5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助，其他引進(jìn)人才一次性給予2萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。安家補(bǔ)助于試用期滿(mǎn)后發(fā)放，凡在雅安服務(wù)期未滿(mǎn)5年的，離開(kāi)雅安須退還安家補(bǔ)助。

（三）按政策規(guī)定，由相關(guān)單位協(xié)助辦理配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)、入戶(hù)等。

（四）本次考核招聘的高層次人才職務(wù)職稱(chēng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理，在其他同等條件下優(yōu)先考慮。

（五）市內(nèi)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)修建住房的，符合購(gòu)買(mǎi)條件的，同等條件下可優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)，在雅安服務(wù)期未滿(mǎn)5年的，離開(kāi)雅安須退還用人單位提供的優(yōu)先購(gòu)房（政府提供的人才居住小區(qū)等）。

九、其他事項(xiàng)

（一）本次人才引進(jìn)工作由雅安市人才辦、雅安市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢、考核、聘用等工作。

（二）咨詢(xún)電話(huà)：

雅安市人才辦：（0835）2852155；聯(lián)系人：危疆澤。

雅安市人力資源和社會(huì)保障局：（0835）2223370；聯(lián)系人：彭波。

本公告由雅安市人才辦、雅安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

雅安市考核招聘事業(yè)單位高層次人才報(bào)名登記表