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        現(xiàn)場招聘會PK網(wǎng)上求職,你青睞哪一種?

        更新時間:2011-07-17 熱度:2305 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          話題對對碰

          現(xiàn)場招聘會PK網(wǎng)上求職,你青睞哪一種? 

          如果身在北、上、廣、深等一線或沿海城市,網(wǎng)上招聘或已替代了現(xiàn)場招聘,成為求職者們首選的方式。但在株洲,卻仍有許多人是現(xiàn)場招聘會的“死忠”。

          日前,就“網(wǎng)上招聘”和“現(xiàn)場招聘”你會選哪種,哪種的成功率更高等一系列話題,職場Q群里的群友們展開了熱烈討論。

          “話題對對碰”摘取了其中有代表性的意見如下:

          正方:現(xiàn)場招聘會更讓人信賴

          求職者代表

          張小姐:現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了,像我這種文案策劃類的工作在網(wǎng)上的崗位比現(xiàn)場招聘會上的多多了,但是網(wǎng)絡(luò)帶來的弊端也不少!比如一個女生將帶照片的個人簡歷發(fā)布在網(wǎng)上,但后來,個人信息及照片卻被嫁接到某個裸體女郎身上,以用來招攬網(wǎng)絡(luò)色情服務(wù),引得麻煩不斷。

          求職者在網(wǎng)上“海投”簡歷之后,個人信息就被泄露,什么電話號碼之類的信息得不到保護(hù),經(jīng)常被陌生短信廣告騷擾等,F(xiàn)場招聘就好得多,尤其是人力資源市場里的,都是經(jīng)過相關(guān)部門認(rèn)證過了的,有保證的企業(yè)。也不用擔(dān)心自己的信息會被“有心人”利用,我覺得更讓人放心。而且,在現(xiàn)場招聘會的過程中,你就可以和企業(yè)方直接進(jìn)行交流和溝通,自己也可以在去該公司之前就對該公司有了初步的了解,去面試心里也有個底。

          企業(yè)方代表

          鉆石人力資源公司市場部李部長:我認(rèn)為現(xiàn)場招聘更讓人信賴。雖然網(wǎng)上招聘現(xiàn)在很“熱”,也能覓到不錯的良材,但在招聘的過程中我們也發(fā)現(xiàn),大部分網(wǎng)上求職者都是有工作的?赡苁切畔⒀舆t,但也有可能是一些“騎驢找馬”的人,這于招聘方而言是不太公平的,而且這樣的人我個人認(rèn)為也不太誠實(shí)。真正有誠意找工作的人員,都應(yīng)該是親自到現(xiàn)場來投遞簡歷,登記信息,讓對方覺得是個很真誠的求職者。

          反方:網(wǎng)上求職才是潮流所向

          求職者代表

          文員小冒:有時候,我會去在我市舉辦的一些招聘會看看,想跳槽,但我覺得招聘會是找不到好工作的,也招不到人才的。但網(wǎng)絡(luò)就不同了,可以按條件篩選,不限地域,要多少有多少,按專業(yè)按年齡按工資期望等等,這是一種招聘方式的趨勢!

          而反觀現(xiàn)場招聘,有限的崗位、不甚吸引人的待遇,說實(shí)在的,現(xiàn)在很多人只要有跳槽機(jī)會和高待遇,隨時都可以換工作,而你不可能天天跑招聘會,但招聘網(wǎng)站卻可以時時關(guān)注,受益良多。況且株洲的現(xiàn)場招聘會,招的大多數(shù)都是大企業(yè)的基層員工,對我們這種文職、策劃類的職業(yè)而言,太少了,我去了都覺得找工作“無望”,沒信心!所以我想現(xiàn)場招聘會遲早會讓出“招聘主流”的名號的。

          企業(yè)方代表

          天元區(qū)某民企招聘負(fù)責(zé)人:相對于現(xiàn)場招聘來說,我更喜歡網(wǎng)上招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘這一塊信息量廣,針對性強(qiáng)。發(fā)布信息后來咨詢的人員,基本上都是了解了公司大概情況,有意向來求職的,不像現(xiàn)場招聘會那樣有些人問問,發(fā)現(xiàn)不是自己預(yù)期的那樣就走了,節(jié)省了很多時間和不必要的麻煩。

          結(jié)語:不論現(xiàn)場招聘,還是網(wǎng)上求職,只要能找到工作,就是一個好的途徑。在熱議中,我們無法統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功比例,但不論哪個途徑,要找到一份好的工作,首要的還是在于工作能力和求職過程中所表現(xiàn)的那份真誠,只要具備了這兩個要素,不論現(xiàn)場招聘會還是網(wǎng)上求職,相信都能找到自己所期望的工作。而企業(yè)方,如果能夠提供給職員發(fā)展空間和良好的環(huán)境,就一定能招到合適的人才。

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