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        超三成求職者面試忐忑

        更新時間:2011-07-17 熱度:1845 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          要想順利進(jìn)入職場,第一關(guān)就是面試,面試是綜合素質(zhì)的檢驗,一舉一動盡在面試官的掌控,您的表情可能不經(jīng)意間就會表露出您的內(nèi)心世界,您是否知道如何面試?如何控制自己?日前,國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出新一期職場調(diào)查“面試微表情調(diào)查”。調(diào)查顯示:超三成求職者面試時忐忑不安,近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問意圖”,工作經(jīng)驗、離職原因、待遇成面試三大障礙。

          不知如何向面試官發(fā)問成最大困惑

          接到面試通知,興奮之余,總有些忐忑,總有些事情不能確定。面試時應(yīng)聘者大都能應(yīng)對HR 的提問,但如何向 HR 提問成了最大的困惑,數(shù)據(jù)顯示,選此項的占到37%。另外,“如何規(guī)劃職業(yè)道路”“如何應(yīng)對無相關(guān)經(jīng)驗”“如何自我介紹”也被高頻次提及分別占到34%、30%和23%,還有近兩成人對著裝也不確定。

          面試事關(guān)自己的職業(yè)道路能否順利開啟和承接,在充滿競爭的環(huán)境里,并不是每個人都有十足的把握勝出。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示,33%的求職者面試時會緊張,忐忑不安;44%的人感覺自信,能應(yīng)對自如,還有23%的人沒什么感覺。

          照鏡子、看簡歷成面試減壓首選

          臨近面試,你會做什么來給自己放松一下心情呢?在面試即將來臨的時刻,44%的求職者提到都會看看自己的簡歷來緩解壓力,既是轉(zhuǎn)移一下意識,也是做一下準(zhǔn)備。選擇“去洗手間照照鏡子”“深呼吸”“喝點水”等也分別有42%,20%和12%。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,面試緊張是很正常的,在這種重要時刻,開始的時候,人的精神都會保持適當(dāng)?shù)目簥^和緊張,面試開始后,逐漸適應(yīng)就會消退。但如果對自己、職業(yè)方向和應(yīng)聘崗位認(rèn)識不清,準(zhǔn)備不足的情況下,緊張就會持續(xù)時間過長,將給人帶來比較嚴(yán)重的負(fù)面感受,影響面試進(jìn)程。因此,事前做好功課很關(guān)鍵。

          近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問意圖”

          面試中主要是與面試官的互動,回答提問等情景,不同的應(yīng)聘者對面試進(jìn)程則有各自的擔(dān)憂。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:39%的人無法搞懂HR 的提問背后意圖,不清楚如何回答才能確保萬無一失。23%的人擔(dān)心問及專業(yè)問題回答不出來,還有15%的人擔(dān)心面試過程出現(xiàn)冷場。

          搓手、撓頭、左顧右盼不良表情占前三

          作為正面的面試表現(xiàn),絕大多數(shù)人會用“微笑”和“上身前傾”來表示自己的職業(yè)成熟度和素養(yǎng)。但是,在一些“小動作”上,則不經(jīng)意地會出賣你的真實情況。搓手、撓頭、左顧右盼、揪衣服、抹鼻子等面試小動作成了眾多應(yīng)聘者的選擇項。

          就業(yè)指導(dǎo)專家表示,在求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中勝出,這些不經(jīng)意的小動作不能忽略,這些“微表情”雖然在面試過程中很難被應(yīng)聘者自己察覺,卻非常容易被HR 捕捉。這會很容易讓考官看出應(yīng)聘者的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。因此,面試前讓家人、朋友演練一下會是一個不錯的方法。

          工作經(jīng)驗、離職原因、待遇成面試三大障礙

          求職者在面試過程中,涉及的問題最關(guān)鍵的是看人崗是否匹配,確定后會談及以前的工作離職情況和期望要求等,而要回答好這三個方面的問題,成了應(yīng)聘者順利通過面試的最大障礙,分別由22%、20%和19%的人表示這三項是面試中最棘手的問題。另外,18%的人認(rèn)為無法回答專業(yè)的提問,10%的人無法回答今后的職業(yè)規(guī)劃。

          就業(yè)指導(dǎo)專家表示,求職者在面試前,一定要詳細(xì)了解你要應(yīng)聘的職位特點、崗位要求,要做到心中有數(shù)。有過工作經(jīng)驗的求職者,要慎重回答離職原因,切忌說原來東家的壞話,但也不要過分謙虛說自己的“不是”,回答這個問題盡量避重就輕。在對待薪資待遇方面,如果所應(yīng)聘的公司比較理想,職位與自己的專業(yè)、特長、興趣匹配度高,發(fā)展空間大,可以適當(dāng)降低期望值。

          近八成人會向面試官表示感謝

          面試結(jié)束后,大多數(shù)人都會做出顯示良好素養(yǎng)的職業(yè)化行為,英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示,79%的人會向面試官表示感謝,50%的人會幫助擺好座椅,35%的人拿走用過的紙杯、紙張等,或者繼續(xù)詢問關(guān)于公司的一些情況,也有一部分人面試后即離開,比例也有25%。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,面試要認(rèn)真對待,對自己過去的經(jīng)歷和行為進(jìn)行分析和總結(jié),確定自己到底喜歡做什么,對什么感興趣,明確自己的定位和職業(yè)發(fā)展路線,再圍繞職位要求補(bǔ)充自己相應(yīng)的知識和技能。這是面試的主導(dǎo)思想,確定了主導(dǎo)思想,面試過程自然就會輕松應(yīng)對,各種負(fù)面的小動作也就不會如影隨形了。

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