暑期臨近，很多在校學生都開始忙于尋找暑期工作。不少高中畢業(yè)生、大學在校生開始計劃謀求一份兼職工作，利用課余時間和暑假爭取一個兼職機會，提升個人能力，獲取部分收入。那么，暑期一般有哪些兼職種類？有哪些需要注意的問題？
兼職集中在IT零售等行業(yè)
據(jù)了解，現(xiàn)在大學生的兼職種類很多，工作場地除了校內(nèi)，還有校外，工作內(nèi)容除了傳統(tǒng)家教，還有銷售、專業(yè)技能等很多新的挑戰(zhàn)。學校組織的勤工助學，如食堂服務員、圖書館書籍整理員、輔導員助理等，這樣的職位安全系數(shù)高，不會遇到與上課時間沖突的情況。
據(jù)拓翰咨詢公司人力資源專家陳斌介紹，招收學生兼職或?qū)嵙曋饕性谟嬎銠C互聯(lián)網(wǎng)、消費品、制造業(yè)、工業(yè)、重工、機械、咨詢等行業(yè)。周期類型有暑期實習、暑期和非暑期部分的實習，還有按某個項目或活動為周期的兼職，如某項大型活動的主持人或現(xiàn)場助理，就是按項目和活動為周期的，項目結(jié)束兼職即結(jié)束。
選擇與專業(yè)有關(guān)的崗位
暨南大學就業(yè)指導中心馬老師建議，低年級大學生參加實習時，盡量選擇與自己專業(yè)有關(guān)的崗位或企業(yè)，全面了解自己的專業(yè)應用情況，從而可以起到強化專業(yè)學習和提前預熱專業(yè)知識的作用。而大三、大四的學生，在選擇實習崗位前，應對自己畢業(yè)后的發(fā)展有清晰的職業(yè)規(guī)劃，并盡量根據(jù)職業(yè)規(guī)劃選擇實習崗位及目標企業(yè)和目標行業(yè)。他表示，學生找兼職時需要注意：一是分析兼職對自己將來就業(yè)時的作用；二是考慮自己是否可以符合兼職的時間安排。
馬老師表示，短暫的假期實習和兼職是難得的積累工作經(jīng)驗的好機會，學生在實習期間應該盡量多了解與所在實習崗位和行業(yè)的相關(guān)知識，多向在職同事學習。同時，還要學習與團隊成員合作、上級相處的技巧。
從官網(wǎng)等正規(guī)途徑獲取信息
據(jù)悉，一些不良中介機構(gòu)利用在校學生缺乏社會經(jīng)驗和急于上崗的迫切心理，以中介費、培訓費、服裝費、押金等各種名義要求學生在上崗前先行支付一些費用，承諾在一定期限內(nèi)給予工作機會甚至高薪待遇，而這些費用最后往往會打水漂，工作也難以得到落實。白領(lǐng)世界董事長呂基富建議，學生可從職位搜索引擎網(wǎng)站獲取大部分網(wǎng)絡招聘職位和500強企業(yè)官網(wǎng)中的兼職和實習職位，或者采用最傳統(tǒng)的方式，從學校網(wǎng)站或者同學、校友、家長等關(guān)系中獲得。
此外，即使不幸遭遇不良中介機構(gòu)，也應當撥打投訴熱線或采取法律手段維護自己的合法權(quán)益。另外，學生在求職時應妥善保管好個人信息，更不能隨意將身份證明等證件交給中介機構(gòu)，以避免個人信息被盜用，從而留下不良資信記錄。
盡量以書面形式簽約
紅海人力集團董事長熊堅表示，由于學生不符合《勞動法》上的主體資格，學生應當就工作內(nèi)容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發(fā)生傷亡時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等與企業(yè)進行盡可能全面地約定，以免因約定不清被企業(yè)鉆空子。
大多數(shù)企業(yè)招聘在校生從事兼職工作的本意是為了節(jié)約用工成本，有些企業(yè)在招聘時看似待遇優(yōu)厚，但在學生提供勞動服務后卻以種種借口延長學生的工作時間、克扣學生工資待遇、拖延工資支付期限等。熊堅建議學生在兼職時與企業(yè)就雙方約定的事項采用書面形式予以固定，以免承擔舉證不能的不利后果。
