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        HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧

        更新時間:2011-06-12 熱度:2352 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

            從事人力資源工作很多年了,多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章,講了如何撰寫簡歷,面試的禮儀要求等,珠玉在前,不再贅言。適逢2011屆大學(xué)畢業(yè)生進入求職階段,特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法,希望能對大家有所幫助。當(dāng)然,僅為一家之言,若能拋磚引玉,則大幸也。

          (一)面試問答

          即使是最優(yōu)秀的HR,在對應(yīng)屆生進行面試時,都會感到些許茫然:問不到工作經(jīng)驗;沒有ReferenceCheck可以提供;所學(xué)專業(yè)知識與實際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都開始使用Competency(勝任力)
        來進行評估。

          有必要先介紹一下何謂Competency勝 任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為,這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多,更頻繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,則水面上的十分之一就是這種勝任力,而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問:您是否會認真執(zhí)行公司的每一項規(guī)定,答案肯定是“愿意”,而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司,所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。

          好了,回到我們的主題----應(yīng)屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。

          開始之前務(wù)必記。

          黃金法則:80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。

          白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

            鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。

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