案情介紹:

　　某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用期六個月。試用期間，公司發(fā)現(xiàn)王先生的銷售業(yè)績始終不佳，銷售計劃難以完成，于是對王先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)過調(diào)查，公司發(fā)現(xiàn)王先生雖然在某家企業(yè)從事過銷售工作，但從未擔任過銷售主管職務(wù)，于是即以王先生在求職時提交虛假工作經(jīng)歷為由，解除了王先生的勞動合同。

　　解除合同后，公司要求王先生立即移交銷售單據(jù)和客戶名單等資料，否則不予辦理退工手續(xù)；王先生則表示沒有什么工作資料可以移交，要求公司立即辦理退工手續(xù)，雙方由此進入僵持狀況。此后，雙方雖進行了多次的聯(lián)系，但均未取得結(jié)果。半年后，公司準備為王先生辦理退工手續(xù)，卻發(fā)現(xiàn)王先生的勞動手冊從未交公司人事部門，招工登記備案手續(xù)尚未辦理，于是通知王先生盡快將勞動手冊交給公司協(xié)助辦理招、退工手續(xù)。王先生則認為公司長時間未退工已造成自己很大損失，而公司對退工損失卻只字不提，因此拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)。此后，雙方再次進入了僵持狀況。又半年后，王先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司賠償自解除合同至今不能就業(yè)的經(jīng)濟損失。

　　雙方理由：

　　王先生認為：公司以以往工作經(jīng)歷不實為由解除合同缺乏依據(jù)，解除合同后又未及時辦理退工手續(xù)造成自己無法就業(yè)，應(yīng)承擔賠償責任。

　　公司認為：王先生提交虛假工作經(jīng)歷不符合錄用條件公司可以解除合同，王先生在解除合同后拒絕工作移交并拒絕協(xié)助辦理退工手續(xù)，如有損失應(yīng)責任自負。

　　評析：

　　本案的爭議焦點是試用期解除合同的條件認定和遲延退工造成損失的賠償責任承擔。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，當事人在勞動合同中依法約定試用期的，用人單位在試用期內(nèi)能提供證據(jù)證實勞動者不符合錄用條件的，可以立即解除勞動合同。

　　那么，向用人單位提交虛假工作經(jīng)歷能否作為不符合錄用條件的情形呢？

　　《上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：“勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當如實說明；用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明”。根據(jù)該條規(guī)定，勞動關(guān)系當事人在訂立勞動合同前有相互了解的權(quán)利和相互告知的義務(wù)，這是法規(guī)設(shè)定的當事人訂立勞動合同的誠信規(guī)則。因此，用人單位如在錄用條件中設(shè)定誠信條件，并在試用期內(nèi)能證實勞動者違反誠信條件的，可以依據(jù)規(guī)定將此作為不符合錄用條件的情形。

　　用人單位依法解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當按規(guī)定辦理退工登記備案手續(xù)�！渡虾Ｊ袉挝徽泄�、退工管理辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在７日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)”。該條規(guī)定中，不存在可以遲延辦理退工登記備案手續(xù)的例外情形。

　　那么，發(fā)生遲延退工糾紛時如何確定損失賠償責任呢？

　　“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）”規(guī)定：“（一）勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。（二）因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續(xù)的，其損失由勞動者承擔”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同后未出具有效證明或未及時辦理退工手續(xù)給勞動者造成的損失分為兩類：一是影響辦理失業(yè)登記手續(xù)的損失，二是其他實際損失。以上兩類損失按過錯責任原則分擔，即：用人單位未按規(guī)定出具有效證明或未及時辦理退工手續(xù)的，應(yīng)當賠償勞動者失業(yè)保險金損失或者其他實際損失；如是因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續(xù)的，其損失應(yīng)由勞動者自行承擔。

　　本案中，王先生在求職時向公司提交了虛假的工作經(jīng)歷以使公司予以錄用，公司在試用期內(nèi)通過調(diào)查證實王先生不符合錄用條件，公司據(jù)此解除勞動合同并無不當之處；公司依法解除勞動關(guān)系后應(yīng)當按規(guī)定在7日內(nèi)辦理退工手續(xù)，但公司以王先生未移交工作資料為由不予辦理退工手續(xù)缺乏法律依據(jù)，應(yīng)當承擔未辦理退工手續(xù)期間造成王先生損失的賠償責任；公司準備為王先生辦理退工手續(xù)并通知王先生提交勞動手冊協(xié)助辦理，王先生以公司對退工損失只字不提為由拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)，屬于因其本人原因造成公司未能及時辦理退工手續(xù)的情形，在公司通知后所形成的損失，按規(guī)定應(yīng)由王先生自行承擔。