每年的“金三銀四”一直是大多數(shù)求職者心中的黃金求職季，對(duì)于大多數(shù)求職者來說，4月份將是轉(zhuǎn)換職業(yè)的最后好時(shí)機(jī)。還在求職路上的求職者心里必定很慌，面對(duì)種種求職良機(jī)，求職者該如何表現(xiàn)呢？深圳HR
應(yīng)屆生 抓住旺季的尾巴
對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，這段時(shí)間算是在畢業(yè)前找到稱心工作的最后良機(jī)。面對(duì)求職和畢業(yè)論文的雙重壓力，不少準(zhǔn)畢業(yè)生多少有些忐忑，不知道該如何是好。
應(yīng)屆生易天齊表示，雖然身邊有不少同學(xué)早就已經(jīng)拿到offer，但是最近各大企業(yè)爭先恐后放出的新職位仍然對(duì)他們具有很大的吸引力�！芭c去年9、10月份相比，雖然企業(yè)在這段時(shí)間招聘的似乎更偏向于成熟人才，但是薪酬福利、崗位等都更誘人，有些職位對(duì)工作年限的要求也不是很高。”易天齊認(rèn)為，如果現(xiàn)階段沒有畢業(yè)論文的牽絆，面對(duì)更豐富的職業(yè)選擇，應(yīng)該會(huì)有更多學(xué)生投入到求職大軍中。
對(duì)此，職業(yè)規(guī)劃專家孟先生表示，應(yīng)屆生應(yīng)遵循“要事第一”的原則，合理安排好時(shí)間。他認(rèn)為，對(duì)那些將求職作為第一要?jiǎng)?wù)的學(xué)子來說，可以集中將白天的大段時(shí)間放在網(wǎng)投簡歷和應(yīng)對(duì)企業(yè)面試上，而論文任務(wù)則可以集中晚間時(shí)間或是在白天見縫插針，抓緊完成。而對(duì)于那些已經(jīng)找到較為理想工作，只想優(yōu)中選優(yōu)的學(xué)子來說，白天和晚間的大部分時(shí)間都可以貢獻(xiàn)給論文，只需要偶爾關(guān)注下相關(guān)招聘網(wǎng)站，向感興趣的職位投送簡歷并應(yīng)邀面試即可。
跳槽者 自制簡歷無亮點(diǎn)
4月份歷來是跳槽旺季。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前有意跳槽的職場人士中約有八成是因?yàn)樾匠暝蚨x擇跳槽。但人才市場上高于業(yè)界平均薪酬的職位寥寥可數(shù)，一旦這類職位出現(xiàn)，就會(huì)出現(xiàn)激烈的人才競爭。
招聘專員Cherry透露，最近公司有一個(gè)市場專員的職位急需用人，由于薪酬水平較行業(yè)平均水平略高，自從在公司的主頁上公布后就廣受關(guān)注�！暗浆F(xiàn)在為止，我們已經(jīng)在兩周不到的時(shí)間內(nèi)收到三百多份簡歷�！盋herry表示，在初輪簡歷篩選中，她發(fā)現(xiàn)大部分求職者都只是羅列工作經(jīng)歷，并沒有讓她從一到兩頁的簡歷中找到什么亮點(diǎn)。“很多求職者并不會(huì)為了應(yīng)聘某家企業(yè)而制作專門的簡歷，但是作為了解求職者的唯一途徑，招聘方往往很難從中找出與公布職位相適應(yīng)的特質(zhì)�！�
職業(yè)規(guī)劃專家孟先生非常贊同Cherry的建議，在他看來，投送簡歷只是跳槽者需要面臨的第一關(guān)考驗(yàn)，很多求職者拿不出有特點(diǎn)簡歷的癥結(jié)，就在于本來就對(duì)自身的特點(diǎn)完全不了解�！�
TIPS
打好求職準(zhǔn)備役
職業(yè)規(guī)劃專家對(duì)求職者給出了以下幾個(gè)建議：
分析基本能力
在求職前需要比照職位要求，確定應(yīng)聘成功率。
這些基本能力包括：行業(yè)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、學(xué)歷水平、應(yīng)變能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
凸顯相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
求職其實(shí)也是一個(gè)整理思路、重新認(rèn)識(shí)自己的過程。要獲得與面試官面對(duì)面的機(jī)會(huì)，首先就需要根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，定制一份合適的簡歷，凸顯出自身與之相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。而在面試過程中，面試官提出的很多問題，能幫助自己認(rèn)識(shí)到自身某方面的特質(zhì)，通過對(duì)話，很多求職者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己需要考慮更多未曾深入思索過的問題。
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
在職業(yè)規(guī)劃中，主動(dòng)向人脈網(wǎng)通報(bào)情況、尋求志同道合的求職者等方式，也有利于獲取更多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都將內(nèi)部推薦作為重要的招聘員工的方式，且普遍成功率較高。對(duì)于求職者來說，人脈關(guān)系網(wǎng)中的資深職場人士通常能夠提供求職建議，并且及時(shí)糾正求職者在職業(yè)規(guī)劃中的偏差。
