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        [報告]西南地區(qū)2011年農(nóng)業(yè)企業(yè)求職者心語選摘-7ahr2011農(nóng)業(yè)招聘求職報告四十六

        更新時間:2011-03-18 熱度:5021 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        10.企業(yè)求職者心語選摘

        10.1企業(yè)有話對求職者說
          1)畢業(yè)生不能心浮氣躁,干一段時間就跳槽,需要在一個崗位上精耕細作;
          2)現(xiàn)在的大學生大多數(shù)都眼高手低;
          3)求職者應找準方向,腳踏踏實從低做起;
          4)求職者應加強專業(yè)技能,特別是實際的操作動手能力;
          5)求職者不要一開始要求太多,多考慮自己能給企業(yè)帶來什么,不要只看眼前利益,任何有價值的人才,企業(yè)都是不會浪費的;
          6)我們需要能對自己的生命和前途負責,也能對企業(yè)的生命和前途負責任的人,只有這樣的人,才能承擔起對家庭對國家、對社會的責任。我們希望我們的員工都有一顆善于捕獲快樂的心,對工作、生活、人生充滿熱情,富有愛心。
          7)求職者要有目的投遞簡歷,不要盲目應聘;
          8)踏實肯干、有團隊協(xié)作意識,不浮躁,在工作中能給自己一個恰當?shù)亩ㄎ唬?
          9)一般剛畢業(yè)的大學生關(guān)注的薪酬待遇比較重,對于自己的成長和發(fā)展空間看的比較淡,注重現(xiàn)實。作為剛畢業(yè)的大學生來講,收入是一方面,重要的是選擇行業(yè)的發(fā)展空間及遠景,是否注重培訓及學習力,還有公司的環(huán)境及氣氛,在這個單位是否開心快樂,是否值得你奮斗;
          10)求職者需明確發(fā)展方向,踏實苦干,用數(shù)字證明能力和價值。

        10.2求職者有話對企業(yè)說
          1)企業(yè)應重視員工,并且有良好的工作環(huán)境與福利待遇;
          2)企業(yè)能有好的發(fā)展前景,老總能守信一點,不要在職工為公司付出了以后,想把員工開出就開出;
          3)一個好的企業(yè)要有一套完善的管理制度,管理混亂時,任何人都不會安心為企業(yè)做事,同時,對于員工的各種意見也要及時做出回應,節(jié)假日能有假就行,可以不嚴格按照國家法定規(guī)定;
          4)雙方所為即雙方所思——只要做到這點,大家心往一處想、勁往一處使,沒有不能解決的問題;
          5)對新員工能進行相應的培訓,盡可能多給員工技術(shù)培訓機會;
          6)不要因為我們應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)驗而不愿意啟用我們;
          7)能給與我們應屆生更多的機會,剛出社會,剛走進工作崗位,可能對自身都還不是很了解,我們需要在工作中尋找自己,才能更好的實現(xiàn)自身價值;
          8)多給我們應屆生鍛煉的機會,不要瞧不起我們,剛畢業(yè)的大學生都沒經(jīng)驗,都是一步一步鍛煉起來的;
          9)期望能給我一個好的發(fā)展個人職業(yè)的平臺;
          10)最好是真正的人性化管理,寬容大度,不會刁難下屬,最重要的是要有人情。

        10.3對于西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展
          1)較多的企業(yè)管理上都不到位,不夠規(guī)范,特別是福利待遇和休假制度;
          2)農(nóng)林牧副漁的企業(yè)參差不齊,帶來很多的不穩(wěn)定,希望進行一個完善的規(guī)范,對農(nóng)業(yè)的從業(yè)人員政府應該給予扶持,提高企業(yè)的積極性和降低企業(yè)在人員上的成本投入;
          3)專業(yè)做農(nóng)業(yè)起家的企業(yè)太少;
          4)人才緊缺,行業(yè)發(fā)展不平衡;
          5)西南地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展很有潛力;
          6)農(nóng)業(yè)板塊在人員招聘上不占優(yōu)勢,無論是工作環(huán)境還是待遇均同,需要國家的相關(guān)引導及相關(guān)院校對學生的就業(yè)思想指導;
          7)農(nóng)業(yè)行業(yè)銷售技術(shù)型人才發(fā)展會很好;
          8)農(nóng)業(yè)型企業(yè)應多關(guān)注農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng);
          9)西南地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才素質(zhì)還需要進一步提升;
          10)農(nóng)業(yè)企業(yè)平時應注重專業(yè)人才資料的獵取。

        10.4社會求職者VS應屆畢業(yè)生
          1)社會求職者的優(yōu)勢為經(jīng)驗,心里更成熟;劣勢就是做事缺乏沖勁,沒有更多的熱情;
          2)社會求職者優(yōu)勢在能夠更了解社會,更適應社會,劣勢在不會自己靜下心來虛心學習;
          3)社會求職者優(yōu)勢在于對社會上的一些事情接觸和了解比較多,在生產(chǎn)上有較強的經(jīng)驗,不足之處在于缺乏應屆生的那種豐富的想象力;
          4)社會求職者優(yōu)勢在于心態(tài),工作經(jīng)驗,團隊協(xié)作意識,敬業(yè)及職業(yè)道德;劣勢在于知識需更新,年齡偏大;
          5)社會求職者的經(jīng)驗是優(yōu)勢也是劣勢;
          6)應屆生可塑性較強;
          7)應屆生工資待遇一般要求較低,有一股拼勁兒,能吃苦耐勞,不會太計較,而且工作熱情度高,對一切新鮮的事物都充滿好奇;
          8)在于我們年輕,什么都可以學習;
          9)新生出門,想法除了幼稚一點,但也有很多新鮮感。而且才出來很多事情都怕做錯,所以格外小心跟細心;
          10)更易接受新事物,學習能力更強。

          以上大家的話語希望能引起大家的共鳴,讓西南地區(qū)農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源更健康快速地發(fā)展,企業(yè)能在本年度找到自己如意的人才,求職者也能如期尋覓到自己滿意的職位。

          《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見:http://zzythg.com.cn/2011Reports/

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        二〇一一年一月 

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