進(jìn)入年底，又到大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期。記者近日走訪遼寧幾場招聘會注意到，一些企業(yè)打出招聘“儲備干部”“預(yù)備員工”的字樣，受到不少大學(xué)生青睞，但是這些噱頭背后的含金量并不高。

    １１月底在遼寧鞍山舉行的一場大型招聘會上，一家招聘單位自稱是央企子公司，招聘“預(yù)備員工”，僅一個上午就收到了２００多分求職簡歷。記者上前詢問何為“預(yù)備員工”？預(yù)備期有多長？待遇怎樣？招聘人員都有些含糊其辭。經(jīng)追問才得知，預(yù)備員工不是正式員工，待遇要等面試后才能決定，兩年后才有機(jī)會轉(zhuǎn)正。

    記者近日在沈陽幾家人才市場走訪，也看到有公司打出招聘“儲備干部”的字樣，對應(yīng)聘者的吸引力明顯比招聘普通員工要高。記者找到一家公司反復(fù)打聽才知道，所謂“儲備干部”進(jìn)公司后，也要從普通員工做起，“一兩年左右進(jìn)入提拔程序，不過，還是要看個人能力。”

    招聘會上，招聘單位對“儲備干部”的要求都很“簡單”：吃苦耐勞，愿意從基層做起。至于求職者被“儲備”之后，前途何在？多數(shù)單位表示不好說，沒有告知應(yīng)聘者具體的培訓(xùn)計劃，崗位安排也是“按個人表現(xiàn)決定”。一些應(yīng)聘者仔細(xì)了解這些信息后表示，如此招聘“儲備干部”，跟招聘普通員工沒什么區(qū)別。

    遼寧鞍山市人才市場就業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)希望培養(yǎng)一批未來需要的核心員工的做法，值得肯定，但在招聘的時候，應(yīng)該告知一個公開透明的上升渠道。求職者要問清楚培養(yǎng)規(guī)劃，深入了解崗位職責(zé)等信息，不要被“儲備干部”等美麗字眼所迷惑。