這段時(shí)間一直是畢業(yè)生找工作的高峰期,匆匆結(jié)束了校園生活,便已經(jīng)開始了求職的生涯。求職是找工作的開始,也是職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。最近在和一些國外的朋友聯(lián)系,大家也交流了一些求職的經(jīng)歷,尤其是其中的一個(gè)加拿大的朋友,她是一個(gè)加拿大企業(yè)的HR,所以便和我聊了一些華人的求職看法。
我平常接觸的留學(xué)業(yè)務(wù)主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國,近期我想把這幾個(gè)國家有關(guān)留學(xué)、求職等方面的問題綜合一下,提供給有需要的人。就目前的迫切需要來看,一方面是很多學(xué)生面臨著畢業(yè)和求職,另一方面很多孩子需要選擇合適的國家和學(xué)校留學(xué)。
今天我談一下加拿大的留學(xué)生在當(dāng)?shù)厍舐毜臅r(shí)候通常會遇到的幾個(gè)問題。其實(shí)說起來,在當(dāng)?shù)厍舐毧赡軟]有北京這么容易,但又似乎比北京簡單。我總結(jié)了兩點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),大家也看看這個(gè)加拿大企業(yè)對于求職上的要求,而且對于外資企業(yè)的求職者也會有所幫助。
第一,簡歷問題
個(gè)人簡歷的重要性每個(gè)求職者都應(yīng)該清楚,確切的說它便是用人單位對你的第一印象,而且在加拿大企業(yè)中更需要關(guān)注這個(gè)問題。
1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤
這個(gè)問題可以反映求職者的兩方面問題,心態(tài)上隨便,性格上的粗心,而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時(shí)間等順序上的錯誤這是極端低級的,如果求職者有這方面的問題,希望可以反復(fù)檢查自己的簡歷,有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
2、盡可能不讓簡歷內(nèi)容過于簡單
薄薄的一張紙,很多求職者便拿著它來面試,上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷,如此老實(shí)的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說,不在乎你的工作歷程,更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡單的簡歷,沒有突出自身的特點(diǎn),企業(yè)無法知道你的特長,這樣有限的信息,會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說,招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方,這種情況下,HR也不會再仔細(xì)看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況,有些求職者針對一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡歷,這樣做會給招聘公司一種這個(gè)求職者沒有專長的感覺,而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會出現(xiàn)這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷
很多人認(rèn)為外國的公司比較有個(gè)性,其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在,這樣便忽視了即使是追求個(gè)性,每個(gè)公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作,一方面也許公司有一定的原因,可是另一方面?zhèn)人也是有原因的?粗舐氄吆啔v上一大串的公司,每個(gè)工作時(shí)間都不超過三個(gè)月,這樣做會對求職者會造成不好的影響,在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些,或是有上個(gè)工作的上司的介紹信,這樣的話,外企的HR也會對你有全面的了解。
第二,面試問題
這是求職者在加拿大找工作的時(shí)候需要面對的第二個(gè)難點(diǎn),也是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。之所以說它很難是因?yàn)楫?dāng)?shù)孛嬖嚺c中國的面試截然不同,他們會很注重一些細(xì)微的場景,稍不留意就可能因?yàn)榘l(fā)生的一些微妙變化而錯失機(jī)會。我總結(jié)了一些加拿大企業(yè)里最不喜歡的情況場景:
1、面試時(shí)態(tài)度不端正
越是正規(guī)的公司越是重視面試者的態(tài)度問題,加拿大的企業(yè)也是如此。守時(shí)是一種美德,對于公司員工來說更是一種規(guī)則,如果在求職面試工程中發(fā)生遲到現(xiàn)象,那么求職者的態(tài)度就會受到質(zhì)疑。在著裝上更是如此,面試的著裝很重要,整潔,規(guī)范的服飾是對公司的尊重,對面試官的尊重,也代表著對自己的尊重。在交流的過程中,有些求職者一方面想要進(jìn)入公司,可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意,也會讓企業(yè)拒絕你。
2、面試時(shí)溝通不順暢
面試的時(shí)候,自信的介紹自己是成功的關(guān)鍵,溝通能力是現(xiàn)在企業(yè)必備的職能,如果不能明確表達(dá)自己的意見,在介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音似乎是自言自語,這樣的求職者即使知識很豐富,也會被企業(yè)拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個(gè)極致,過分的自信便是自負(fù),而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。因?yàn)轱@而易見,他們肯定會認(rèn)為這樣的人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會影響工作氣氛,公司不會為了一個(gè)人而耽誤整組人,所以在面試工程中謙虛的態(tài)度是必要的。
簡歷和面試,這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵,其實(shí)不光是加拿大的公司,任何公司都是如此,每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工,每個(gè)求職者也是如此,這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識,這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn),才會找到滿意的職位。