為加強干部隊伍建設(shè)，進一步提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員19名。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
一、招聘指標
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員19名。
| 招聘單位 |
經(jīng)費來源 |
招聘崗位 |
崗位 類別 |
招聘 指標 |
學歷要求 |
專業(yè)、學科要求 |
工作經(jīng)歷 及其他要求 |
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區(qū)土地儲備中心 |
全額撥款 |
文秘 |
職員七級及以下 |
1 |
國家承認 的本科畢業(yè)及以上 |
中國語言文學及文秘類、新聞傳播學類 |
2年以上工作經(jīng)歷 |
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區(qū)土地儲備中心 |
全額撥款 |
綜合管理 |
2 |
經(jīng)濟學類，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)、城市規(guī)劃專業(yè)、城市規(guī)劃與設(shè)計專業(yè)、土地管理專業(yè) |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)市政設(shè)施維護管理處 |
全額撥款 |
文秘 |
2 |
中國語言文學及文秘類、新聞傳播學類 |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)市政設(shè)施維護管理處 |
全額撥款 |
綜合管理 |
2 |
工商管理專業(yè) |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)市政設(shè)施維護管理處 |
全額撥款 |
工程管理 |
專業(yè)技 術(shù)人員11級及以下 |
4 |
國民教育 本科畢業(yè) 及以上 |
道路橋梁與渡河工程專業(yè)、土木工程專業(yè)、建筑工程專業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)專業(yè)、工業(yè)與民用建筑專業(yè) |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)市政設(shè)施維護管理處 |
全額撥款 |
水電管理 |
2 |
電氣信息及電子工程類、水利類 |
2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 |
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區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
1 |
工程管理專業(yè)、工程造價專業(yè)、項目管理專業(yè) |
不限 |
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區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
2 |
建筑學專業(yè)、工業(yè)與民用建筑專業(yè)、景觀建筑設(shè)計專業(yè)、景觀學專業(yè) |
不限 |
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區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
1 |
風景園林專業(yè)、園林工程專業(yè)、園林專業(yè)、園林景觀設(shè)計專業(yè) |
不限 |
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區(qū)公路局 |
財政全額 |
工程管理 |
1 |
工程建筑類 |
工作2年以上，取得助理工程師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
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區(qū)園林綠化管理處 |
全額撥款 |
工程技術(shù) |
1 |
國民教育大專畢業(yè)及以上 |
園林藝術(shù)設(shè)計專業(yè) |
不限 |
二、招聘范圍和對象
常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)且取得崗位要求的相應(yīng)學歷的人員。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑沸卸苏�，作風正派；
（二）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；
�。ㄈ�2011年1月31日前須取得崗位要求的學歷證書；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1975年1月1日至1993年1月1日期間出生）；
�。ㄎ澹┯羞m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。┓匣乇芤蠛推赣脥徫灰蟮钠渌麠l件。
招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，報考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機關(guān)、群團組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算時間截至2010年12月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會實踐不能視為工作經(jīng)歷。
以下人員不屬于招聘范圍：現(xiàn)役軍人;受過黨紀、政紀處分的人員;正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
四、招聘方式
報名人員自愿選擇招聘單位中的一個崗位報考，按報考崗位競爭，分別聘用。招聘崗位指標數(shù)與報名人數(shù)比例達到1:3方可開考，若未達到該比例，則相應(yīng)遞減招聘指標（特殊崗位、緊缺崗位除外）。
五、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2011年1月12日至13日，上午：9:00—12:00，下午:14:00—17:00，逾期不報。
�。ǘ﹫竺攸c：重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局三樓會議室（九龍坡區(qū)政府對面，公務(wù)員小區(qū)正大門進入左轉(zhuǎn)）。
聯(lián)系電話：023—86169316
�。ㄈ﹫竺绞剑罕敬蝺H采取現(xiàn)場報名方式。
�。ㄋ模﹫竺掷m(xù)：報名時須持本人戶口雹身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復(fù)印件各1份。崗位要求工作經(jīng)歷的須提供證明（要求對年對月，具體措施什么工作），并加蓋公章。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填《報名表》，并按規(guī)定繳納報考費。
報考者可在報名點自愿購買復(fù)習資料。
�。ㄎ澹﹫罂紝I(yè)問題
招聘崗位涉及專業(yè)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行《2010年下半年重慶市九龍坡區(qū)招聘事業(yè)人員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見附件2）。
（六）領(lǐng)榷準考證》：報名者憑身份證和繳費收據(jù)于2011年1月20日（星期四）在報名處領(lǐng)榷準考證》。
六、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬� 筆試
筆試采取閉卷方式進行，兩科總分200分。筆試時間、地點及考務(wù)事項詳見《準考證》。
職員崗位考試科目參考《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》（重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習資料，重慶出版社出版，重慶市人力社保局及各區(qū)縣人力社保局有售），每科分值100分。
專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》，每科分值100分�！秾I(yè)知識》科目測試內(nèi)容為本專業(yè)的專業(yè)技能、專業(yè)知識。
加分資格條件及確認：根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。相關(guān)材料報名時一同提供。
（二）面試
按招聘崗位指標數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選；若最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，由主考官提問，考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試總分100分，面試成績（保留兩位小數(shù)）當場公布。面試成績60分及以上為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢對象。面試時間、地點另行通知。
面試成績在九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進行公示。
（三）總成績計算方式
總成績=筆試成績（含加分）÷2×60％+面試成績×40％
七、體檢
按報考同一崗位考生總成績從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標數(shù)等額確定體檢對象。若某崗位第一名并列，則確定《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的為體檢對象，其次是《管理基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》成績高的為體檢對象。
在職人員須提供所在單位同意報考證明方可參加體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位（或其主管部門）對其進行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進行全面考察。若考察不合格，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補。
九、公示
考核工作結(jié)束后，擬聘人員在九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進行為期7天的公示。
十、聘用及待遇
考試、體檢、考察均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡2011年1月31日前未取得規(guī)定學歷證書的，取消聘用資格。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員實行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，同時追究有關(guān)人員責任。
本《簡章》由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
