4.2.3 對(duì)于實(shí)習(xí)生的招聘
    相比其他行業(yè)，農(nóng)業(yè)類(lèi)型企業(yè)在實(shí)習(xí)生這一塊應(yīng)該是做得比較好的。農(nóng)業(yè)企業(yè)幾乎主要以技術(shù)，技術(shù)服務(wù)，銷(xiāo)售為主，這之中基本上都貫穿著專業(yè)知識(shí)在里面。企業(yè)若直接從社會(huì)招聘選拔人才，若是非專業(yè)人士，首先需要培訓(xùn)行業(yè)知識(shí)，然后再是專業(yè)知識(shí)，最后要看其是否適合在農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展；若是專業(yè)人士，則要看經(jīng)過(guò)社會(huì)的歷練，其是否真的適合企業(yè)需要。因此，很多企業(yè)都想從“白紙”階段開(kāi)始給在校學(xué)子描繪美好藍(lán)圖。在2010年，大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)均通過(guò)各種招聘途徑在多類(lèi)崗位上吸納了眾多的實(shí)習(xí)學(xué)子。調(diào)查顯示，2010年60%的企業(yè)每年都招聘實(shí)習(xí)生，35%的企業(yè)偶爾招聘，5%的企業(yè)暫未招聘實(shí)習(xí)生。偶爾招聘幾暫未招聘的企業(yè)反饋到，2010年下半年物價(jià)指數(shù)上漲，企業(yè)給予的實(shí)習(xí)補(bǔ)助，很多學(xué)子認(rèn)為太低，不想前往企業(yè)實(shí)習(xí)；同時(shí)，部分企業(yè)反饋到，很多學(xué)生提出的要求比較多，企業(yè)一時(shí)無(wú)法一一滿足，部分HR已經(jīng)有點(diǎn)煩實(shí)習(xí)生；還有安全問(wèn)題也是一個(gè)重要的因素。誠(chéng)然，現(xiàn)在很多學(xué)子寧愿去其他行業(yè)實(shí)習(xí)或者不實(shí)習(xí)，就是不愿意去可能待遇不是很高，條件不是很好的地方實(shí)行。實(shí)習(xí)階段，重要的是檢驗(yàn)自己的實(shí)際能力，若在實(shí)習(xí)階段表現(xiàn)突出，企業(yè)是愿意額外獎(jiǎng)勵(lì)的。因?yàn)槿狈Ρ匾�的�?shí)習(xí)經(jīng)歷，結(jié)果很多求職者的求職簡(jiǎn)歷“無(wú)米下鍋”，最后沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容展現(xiàn)給招聘企業(yè)。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見(jiàn)：http://zzythg.com.cn/2011Reports/