4.2.2.4 員工福利
    《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，經(jīng)過(guò)這幾年的時(shí)間，西南地區(qū)的農(nóng)業(yè)企業(yè)開(kāi)始逐步與員工簽訂勞動(dòng)合同，給員工提供各種福利。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，西南地區(qū)超過(guò)60%的企業(yè)與求職者簽訂了勞動(dòng)合同，部分企業(yè)目前簽訂的仍然為用工協(xié)議。農(nóng)業(yè)類(lèi)型企業(yè)的從業(yè)人員多為來(lái)自農(nóng)村，近年來(lái)國(guó)家對(duì)農(nóng)村的各種政策逐步加快，農(nóng)村也開(kāi)始享受到越來(lái)越多的優(yōu)厚政策，如農(nóng)村社保，農(nóng)村醫(yī)保等等。由于農(nóng)村醫(yī)保的繳納標(biāo)準(zhǔn)大大低于城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保繳納，因此部分本行業(yè)從業(yè)人員不愿意按照城鎮(zhèn)居民購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)社保。而國(guó)家規(guī)定，只要簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)該給員工繳納社保。目前因?yàn)檗r(nóng)村、城鎮(zhèn)社保的繳納不明確及全國(guó)暫時(shí)未聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的問(wèn)題不僅是企業(yè)在今后一段時(shí)間需要面對(duì)的，也是國(guó)家亟需要解決的。

    除了上述的國(guó)家規(guī)定需要給員工的福利外，30%的企業(yè)給員工買(mǎi)了意外險(xiǎn)，20%的企業(yè)在員工生日及過(guò)年過(guò)節(jié)均會(huì)給予慰問(wèn)。在工作時(shí)間及休息日方面，20%的企業(yè)執(zhí)行五天工作制，60%的企業(yè)執(zhí)行5.5天或6天工作制，員工加班可享受到加班補(bǔ)貼。由于農(nóng)業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，季節(jié)性較強(qiáng)。80%的農(nóng)業(yè)企業(yè)員工均可享受到“帶薪年假”，這個(gè)帶薪年假一般都與春節(jié)連在一起的，大部分農(nóng)業(yè)類(lèi)型企業(yè)春節(jié)放假時(shí)間基本在半個(gè)月左右。

    雖然西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)在福利待遇方面較去年有了提高，但是本地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展水平仍然比較落后，企業(yè)發(fā)展水平也不一，除了部分走上正軌的企業(yè)，剩余的農(nóng)業(yè)合作社，創(chuàng)業(yè)概念中的企業(yè)，各個(gè)體戶的發(fā)展水平仍然不高，作坊式的企業(yè)仍占據(jù)了很大一部分。目前這部分企業(yè)中的勞動(dòng)合同簽訂，員工福利及待遇要遜色一些，很多事情基本上都是老板一人說(shuō)了算，企業(yè)發(fā)展的很多程序尚未形成制度，他們只把求職者作為生產(chǎn)線的一個(gè)環(huán)節(jié)，尚未認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工也是其一種資源，一種重要的資源。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見(jiàn)：http://zzythg.com.cn/2011Reports/