大學生求職喜“大”厭“小”

　　“工資和福利待遇是一方面，但是除了這些，還必須看用人單位管理是不是正規(guī)、壽命會不會長久。那些規(guī)模大的單位，制度會相對健全，各種擔心自然就會小一些。”一位大四學生向記者透露自己的擇業(yè)標準。

　　在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)大學生的這種求職觀念頗有市場，盡管各用人單位提供的工資待遇相差不多，普遍在2000元左右，并且給交“三險一金”或“五險一金”，但相比之下，依然出現(xiàn)了大公司受追捧、小企業(yè)遭冷遇的現(xiàn)象。譬如在海爾集團招聘臺前，自始至終都是人頭攢動，上午9點鐘，招聘會剛剛開始一個小時，就已有8人主動登記了求職信息。而個別名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，吸引力則相對較弱。

　　“國企”是用人單位引人籌碼

　　在這場人才大集上記者看到，每一家用人單位的招聘臺前，都懸掛著統(tǒng)一格式的招聘啟事，白紙黑字非常規(guī)范，而唯獨山東魯商集團的招聘啟事稍有不同，他們用紅色記號筆，將“國企”兩個大字寫在啟事中央，異常顯眼，其通過企業(yè)性質(zhì)，來為自己增加籌碼的用意明了。

　　在向應聘者介紹企業(yè)情況時，這家用人單位的工作人員也反復強調(diào)，他們屬于“國企”這一與眾不同之處。也許正是被這一優(yōu)勢所吸引，不少大學生在此駐足。而其所招聘的人員，無論工作內(nèi)容還是相關待遇，其實也不過是“運營部經(jīng)理”等與私企并無二致的普通崗位。

　　據(jù)悉，從1994年起，國家開始引導畢業(yè)生自主擇業(yè)。也就是從那時起，國企開始面向市場雙向選擇人才。但到了上世紀90年代末，由于經(jīng)營狀況不佳，加上民營企業(yè)發(fā)展帶來的就業(yè)吸引力，國企已較少有人問津。而近幾年來，隨著一些大型國企改革獲得成功，“國企熱”在畢業(yè)生中重新升溫，雖然不能與號稱“鐵飯碗”的公務員相媲美，但在一些大學生心中，國企依舊成了“穩(wěn)定”的代名詞。