自卑心理是大敵
求職者在求職過(guò)程中自卑心理是最大的障礙之一。信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì)的原因，但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，但面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對(duì)自己一點(diǎn)回音都沒(méi)有，或發(fā)了很多個(gè)人簡(jiǎn)歷都沒(méi)下文，于是，便開(kāi)始覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人�；蚴乔舐氄卟桓矣犹魬�(zhàn)，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)招聘會(huì)就心里發(fā)怵。參加招聘面試 ，心里就會(huì)忐忑不安，過(guò)分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，很沒(méi)自信。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服，把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。
放低要求，正確看待自己的能力
俗話說(shuō)："能力決定一切".擇業(yè)時(shí)要針對(duì)招聘標(biāo)準(zhǔn)，參比對(duì)照自己的實(shí)際情況，看看是否具備足夠的優(yōu)勢(shì)。如果具備很大的優(yōu)勢(shì)，就可以通過(guò)精心的準(zhǔn)備去應(yīng)聘;如果招聘標(biāo)準(zhǔn)與自己能力非常接近，要三思而后行，因?yàn)槟闳?yīng)聘，招聘方對(duì)你的認(rèn)識(shí)就是能力平庸，潛力不大;如果離標(biāo)準(zhǔn)甚遠(yuǎn)，千萬(wàn)不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會(huì)沉重的打擊自己的自信心。
如果說(shuō)一份工作你沒(méi)有能力勝任，哪怕它職業(yè)再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因?yàn)楦善饋?lái)你會(huì)不稱(chēng)心，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)不滿(mǎn)意，長(zhǎng)此以往，你就會(huì)景況尷尬、毫無(wú)建樹(shù)，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)解雇。反過(guò)來(lái)講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務(wù)，毫無(wú)工作壓力，那么你要學(xué)會(huì)放棄，因?yàn)殚L(zhǎng)此以往你會(huì)變得意志消沉、毫無(wú)斗志，你的一生也就會(huì)從此而開(kāi)始變得碌碌無(wú)為。
合適才是最好的
我們買(mǎi)鞋都有這樣一個(gè)體會(huì)：買(mǎi)大了穿著拖沓，買(mǎi)小了穿著擠腳，只有合適的鞋自己穿著才舒服，走起路來(lái)又平又穩(wěn)。求職者找工作何嘗不是如此。俗話說(shuō)："多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒"。 所以說(shuō)，只有合適的工作才是自己最好的崗位。既有壓力又有動(dòng)力，對(duì)單位對(duì)個(gè)人都非常有好處。不僅如此，擇業(yè)方向必須要定位，方向不明，方寸必亂。求職者擇業(yè)時(shí)一定要善待自己的崗位，選擇那些符合自己崗位特點(diǎn)的用人單位才是真道理，千萬(wàn)不能感覺(jué)現(xiàn)在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些在職場(chǎng)上立足穩(wěn)的人比，沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，你又如何能夠取勝呢?結(jié)果是熱情很高，愿望很強(qiáng)，但失望卻是最大，不僅會(huì)損失很大的時(shí)間、精力、物力和財(cái)力，同時(shí)你也會(huì)喪失了很多不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
綜上所述，求職找工作時(shí)按照以上幾點(diǎn)原則、把握住求職的意義，在于它能有效地降低擇業(yè)成本，最大限度地提高就業(yè)成功率。
