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        指導:招聘官挑選簡歷的6個標準

        更新時間:2010-12-13 熱度:1734 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

          1、過長的簡歷毫無作用

          個人簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

          2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳

          投遞的方式:通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

          3、硬性指標要過硬

          選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。

          常見的標準?以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績?值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明。

          4、外企重視英語和學校

          關注要點:中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?偟膩碇v,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

          5、總體印象重要所學課程次要

          簡歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長并不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。

          很多個人簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀。建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。

          6、簡歷表達好增加錄取機會

          表達能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規(guī)范,過長無重心,格式不規(guī)范。

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