國(guó)家統(tǒng)一招生的2019年、2020年普通高校畢業(yè)生至今未落實(shí)工作單位的，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。本公告所稱(chēng)“未落實(shí)工作單位”，是指“在報(bào)名及資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；且其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系之一仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；蚋骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)”。
對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內(nèi)參加本次招聘的人員，視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。
本公告招聘條件所指國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金不含國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
根據(jù)疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的，將通過(guò)有關(guān)區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)等及時(shí)公告。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
1.區(qū)縣屬事業(yè)單位：2021年4月24日09:00—4月30日17:00。
2.市屬事業(yè)單位：2021年4月24日09:00—5月10日17:00。
（二）報(bào)名方式
主要采取網(wǎng)絡(luò)（電子郵件）報(bào)名。報(bào)名期間，招聘方可根據(jù)工作需要設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
（三）相關(guān)要求
應(yīng)聘人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)（電子郵件）報(bào)名的，應(yīng)下載填寫(xiě)《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報(bào)名登記表》（附件3），同時(shí)形成居民身份證和招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格及其他必備認(rèn)證材料的電子掃描件，投遞至附件1、2中招聘方明確的電子郵箱等報(bào)名渠道。
應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，應(yīng)向招聘方提供《2021年上半年重慶市事業(yè)單位集中考核招聘報(bào)名登記表》紙質(zhì)件、居民身份證、招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格及其他必備認(rèn)證材料的原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員屬境內(nèi)高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，暫未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的，應(yīng)提供《就業(yè)推薦表》、成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料。
報(bào)名結(jié)束后，未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，應(yīng)在面試前組織資格審查，查看應(yīng)聘人員資格材料原件。除“開(kāi)考規(guī)則”中不設(shè)開(kāi)考比例的崗位外，招聘區(qū)縣、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)應(yīng)通過(guò)區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門(mén)公眾信息網(wǎng)，及時(shí)公布通過(guò)資格審查人員名單。
五、考核
（一）開(kāi)考規(guī)則
本次招聘崗位分為A、B、C類(lèi)，詳見(jiàn)附件1、2。
1. A類(lèi)崗位。
不設(shè)開(kāi)考比例，不組織筆試。
2.B類(lèi)、C類(lèi)崗位。
通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘名額比小于8:1的，可不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試考核。面試開(kāi)考比例原則上為2:1，達(dá)不到2:1的相應(yīng)縮減招聘名額。經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意的緊缺崗位，開(kāi)考比例可低于2:1。
通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到8:1的，應(yīng)在面試前組織筆試（筆試大綱在公布資格審查名單時(shí)一并公布），并根據(jù)筆試成績(jī)高低按照3:1的比例確定面試人選（若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入；應(yīng)參加但未參加筆試的人員，不得進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)）。因面試前或面試中應(yīng)聘人員放棄面試資格等原因造成面試競(jìng)爭(zhēng)比小于3:1的，最低可調(diào)整為2:1；面試競(jìng)爭(zhēng)比小于2:1的，除經(jīng)備案同意的情形外，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)縮減招聘崗位名額。
（二）面試要求
1.A類(lèi)崗位。
對(duì)招聘方組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名活動(dòng)且考核合格的人員，可簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《意向協(xié)議》。若招聘名額在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名活動(dòng)中已滿(mǎn)額使用，應(yīng)聘人員在報(bào)名期間報(bào)名且符合招聘條件的，招聘方可另行落實(shí)編制和崗位，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，在2021年6月10日前組織面試（或面談）考核。
2.B類(lèi)崗位。
采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等“綜合面試”方式。
