五、招聘程序
（一）筆試
1.筆試主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。參加云南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力兩個(gè)科目筆試，所有考生均須參加兩個(gè)科目考試，考試類別為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五類。不同類別分別命制職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力試題。考務(wù)工作由普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
2.筆試時(shí)間：2021年5月22日（星期六）上午，兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行，考試中途不休息。
08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00綜合應(yīng)用能力
3.筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)名人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件以及“通訊大數(shù)據(jù)行程卡”“云南健康碼”按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。
4.筆試成績(jī)于2021年6月23日前在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)通知公告欄公布。成績(jī)公布后3天內(nèi)普洱市人事考試機(jī)構(gòu)接受考生分?jǐn)?shù)查疑書面申請(qǐng)，查疑類型：參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員。
5.筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2021年版，附件5）。主要測(cè)查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。
6.特別提醒：筆試結(jié)束后開展雷同卷鑒定。經(jīng)國家有關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員答題情況進(jìn)行雷同卷鑒定后，確認(rèn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無效的處理。報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）的規(guī)定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年或長(zhǎng)期記錄。
（二）資格復(fù)審
1.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會(huì)保障局確定市、縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的最低控制分?jǐn)?shù)線（界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績(jī)包含加分成績(jī)）。
2.在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)（含加分成績(jī)，下同）從高到低的順序1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審人員必須按崗位要求提供學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料，證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書，公民身份證或其他有效身份證明；所有證書、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過。定向招聘人員還須提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（附件6）。
3.報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考縣（區(qū)）事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各縣（區(qū)）組織部、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
4.資格復(fù)審在面試前2周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，縣（區(qū)）由各縣（區(qū)）組織部、人力資源和社會(huì)保障局通知。
5.資格復(fù)審時(shí)由于部分報(bào)考人員放棄或資格審核不合格，致使部分崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)；資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試。
（三）面試
1.2021年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員全部崗位必須進(jìn)行面試。市屬招聘單位主管部門，各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局必須按管理權(quán)限將面試方案分別報(bào)普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，根據(jù)方案組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施，縣（區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
如具備全市統(tǒng)一組織面試條件的崗位，部門、縣（區(qū)）接到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局通知的，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.面試工作應(yīng)結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)進(jìn)行操作，注重提高面試工作的法治化、科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，增強(qiáng)人才選拔的針對(duì)性和適用性。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力等。
3.面試可采取結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、模擬課堂教學(xué)、說課、專業(yè)知識(shí)測(cè)試等方式進(jìn)行。根據(jù)面試工作需要和崗位特點(diǎn)，選擇適合的面試方式，可以采取單一面試方法，也可以采取多種面試方法。
