根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試（實(shí)作）最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員（不含加分）中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績計(jì)算方法如下:

綜合成績＝[筆試總成績（含加分）÷筆試卷面總分×100]×50%＋面試總成績（含加分）×50%

在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù)，代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績通過計(jì)算四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，有“同等條件下優(yōu)先招聘”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，若無“同等條件下優(yōu)先招聘”情形則以面試成績高者優(yōu)先。

“同等條件下優(yōu)先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士子女；大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬；根據(jù)《大理白族自治州綜合性消防救援隊(duì)伍職業(yè)保障實(shí)施細(xì)則》規(guī)定退出后的三、四級(jí)消防士兵。

（三）體檢

由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)各招聘單位主管部門分別組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，體檢不合格者，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)綜合成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)一次。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）考察

對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察�？疾觳缓细裾撸�不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（五）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局或各縣市人力資源和社會(huì)保障局在政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

（七）崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。如有違反將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）此次招聘工作由大理州紀(jì)委監(jiān)委派駐大理州人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。