（五）考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線的確定

綜合成績(jī)滿分100分，按崗位各考試環(huán)節(jié)所占綜合成績(jī)比例計(jì)算得出。各考試環(huán)節(jié)成績(jī)及綜合成績(jī)分別按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算。

各招聘崗位綜合成績(jī)計(jì)算方式，各環(huán)節(jié)考試方式及所占綜合成績(jī)比例、合格分?jǐn)?shù)線的確定等見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

考試綜合成績(jī)?cè)诶ッ魇腥肆�資源和社會(huì)保障網(wǎng)及招聘單位主管部門、縣（市）區(qū)相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（六）確定考察體檢人員

考試綜合成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照招聘崗位數(shù)與擬進(jìn)入考察體檢人員數(shù)1：1比例，從綜合成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人員。綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序；筆試成績(jī)并列或免筆試的，按面試成績(jī)排序；若仍并列，采取加試方式解決。加試筆試或面試由招聘單位自行確定，并通知考生，同時(shí)在招聘單位所列網(wǎng)站或以適當(dāng)方式進(jìn)行公告，最終以加試成績(jī)高者確定參加體檢和考察的人選。對(duì)劃定分?jǐn)?shù)合格線的崗位，相應(yīng)成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可確定為考察體檢人員。等額進(jìn)入面試的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分方可確定為考察體檢人員�！秿徫挥�(jì)劃表》有其他明確分?jǐn)?shù)要求的以崗位計(jì)劃表為準(zhǔn)。

(七)考察、體檢

考察由各招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)情況以及需要回避的情況等。對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案按照檔案核查要求進(jìn)行審核，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓目忌�，由招聘單位與主管部門從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的考生中，按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

體檢由招聘單位或主管部門組織，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢安排到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的，由招聘單位與主管部門從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的考生中，按照綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或主管部門采取適當(dāng)方式通知。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。

（八）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，無(wú)異議或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期），有其他服務(wù)年限要求的崗位按實(shí)際崗位要求執(zhí)行。

考生在報(bào)名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務(wù)員（或參照管理單位工作人員）或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

四、招聘紀(jì)律

（一）考生必須服從國(guó)家和省、市招聘相關(guān)政策規(guī)定，填寫(xiě)或提交符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效、不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)登錄昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及考試部門、招聘單位相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）筆試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向招聘單位出具親筆簽字的書(shū)面申請(qǐng)。

（四）事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人員管理回避規(guī)定》執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者組織（人事）、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（五）在招聘過(guò)程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘工作主管機(jī)構(gòu)可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（六）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察委、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。招聘單位的主管部門、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)委（監(jiān)察）部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。