（五）報(bào)名資格審核

每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)比例應(yīng)等于或高于3：1才能開(kāi)考，未達(dá)到3：1比例的取消該招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊崗位經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

資格審查通過(guò)人員名單將在云南省高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院門(mén)戶網(wǎng)站（www.ynpai.cn）公布。應(yīng)聘人員于10月17日登陸產(chǎn)業(yè)研究院網(wǎng)站查詢審核結(jié)果，并了解準(zhǔn)考證領(lǐng)取及筆試相關(guān)通知。

七、招聘程序

（一）筆試

科研崗位招聘免筆試，資格審查通過(guò)，直接面試考察。

報(bào)考科研輔助崗位人員需參加筆試，博士畢業(yè)生報(bào)考科研輔助崗位，若資格審查通過(guò)，須按照科研輔助崗位要求的應(yīng)聘程序參加筆試考試等各環(huán)節(jié)工作。筆試由云南省高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院組織，主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，采取閉卷的方式進(jìn)行。

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)（滿分為100分）

專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能（滿分為100分）

3.筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在云南省高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院門(mén)戶網(wǎng)站（www.ynpai.cn）公布。

（二）資格復(fù)審

面試前，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按每個(gè)崗位1：3的比例確定擬進(jìn)入面試人員，并對(duì)擬進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需提供資格初審時(shí)要求材料的所有原件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按照筆試分?jǐn)?shù)由高至低順序依次遞補(bǔ)；如同一崗位出現(xiàn)主動(dòng)放棄人員，則相應(yīng)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

（三）面試

資格審查通過(guò)的科研崗位博士畢業(yè)生直接進(jìn)入面試�？蒲休o助崗位根據(jù)筆試成績(jī)的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。未達(dá)到開(kāi)考比例的招聘崗位，需報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)后，并設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線方能開(kāi)考。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，面試滿分100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求：另行通知。

綜合成績(jī)＝（筆試總成績(jī)÷筆試總分×100）×50%＋面試總成績(jī)×50%�？蒲袓徫幻嬖嚦煽�(jī)?yōu)榫C合成績(jī)。

（四）體檢

1.根據(jù)綜合成績(jī)按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高者排前。

2.擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照?qǐng)?zhí)行人社部、衛(wèi)生部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照總成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

（五）考察

考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。